入职日期为：1992年9月23日，上一年度平均工资4800/月，当地上一年度的平均工资是1340，请问按劳动法如何计算解雇工资，即时通知，补一个月通知金。
职工因生病无法上班，向单位请病假后，单位扣除职工病假工资时的计算工资基数包不包括月度绩效工资
律师，您好，我是南宁籍韦丽青，对于2012年清明放假：2、3、4号全部上班；五一放假：29、30、1也全部上班，后面也没有补休。公司算工资的时候，只计算4.4、5.1号3陪工资，其他的没有加班费，他们说这是劳动局的正确的算法，我感觉不对，百度时很多说法，您有空的时候帮忙回复下，这加班工资怎么算的啊？拜托您了
律师，您好，咨询下：对于2012年清明放假：2、3、4号全部上班；五一放假：29、30、1也全部上班，后面也没有补休。公司算工资的时候，只计算4.4、5.1号3陪工资，其他的没有加班费，他们说这是劳动局的正确的算法，我感觉不对，百度时很多说法，您有空的时候帮忙回复下，这加班工资怎么算的啊？拜托您了
2月9日入职,周一至周五出勤14天,正常加班39小时,周六和周日加班37小时,公司按东莞底薪1100计酬;2月份本人实领工资1665元,周六周日上班天数是4天;请问如何计算2月份起薪月全月工资，社会保险缴费工资按起薪月工资申报时具体数额应为多少？在此敬请专业高手解惑，笼统转述者请绕道。多谢！
我们每月工作约20天，每天12小时。我们这里最低工资标准为1100元，非全日制工资最低每小时9.5元。请问我们工资怎么算才是合法的？
我公司员工休产假到4月27日，之后就没回来上班，算不算自动离职，工资如何计算？要不要扣工资
我自06年1月起在东莞的一家港资企业任职，一直有劳动合同。今年（2012）4月25日公司单方面通知我解除劳动合同（本人无任何违规记录）。并计算补偿金2陪。在东莞，2010年度全市职工月平均工资1340元执行，城镇在岗职工月平均工资3880元。我的月工资是9300元。公司在计算补偿标准采用的是1340元*3倍=4020元为上限进行补偿。请
公司给我谈工资的时候说4000元一个月，到签合同的时候合同上面写的是1600元一个月，剩下的2800元不在合同在出现，以现金的方式发给员工，叫岗位津贴。如下月我休产假，我买的是三险，又不有生育津贴，到时候的产假期间的工资是按合同上的1600给我发放，还是按公司和我谈好的4000元工资发放？
我们单位实行的是综合工时制。 签订的合同上按1500的月薪考核发放，其中60%即900元为基本工资，剩余40%分别被称为考勤奖、绩效奖、表现奖、津贴和补贴共600元。算下来日薪应该是68.97元还是41.38元？ 因为现在单位缺人，经常要求加班，安排补休是无望了，那么计算基本工资是按多少的标准核算呢？（加班是休息日加班，不是
九年来，我一直在某一单位上班，单位一直未按法律法规和我签订合法有效的劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，我要求单位支付未签劳动合同双倍工资，请问怎么样计算单位支付未签劳动合同双倍工资？
