在已签署劳动合同的情况下，公司强迫员工签署违背劳动合同的协议是否违规？

工作一年，公司突然增大工作量，迫使员工不得不加班作业，而每月超过50小时的加班时间被扣除，并以各种条款克扣加班费，公司强迫员工签署自愿加班和克扣加班费条目的协议。

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提问人：songkay
提问时间：2017-01-07

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在这家公司做了9个月，离职最后几天，公司要我签一个保密协议，如违约要支付10万违约金。我觉得不合理，拒绝了，老板说，让我写个承诺书也行。类似“双方在本合同有效期内和本合同结束后均不得向第三方泄露在本合同履行过程中所获得另一方的商业机密。” 这样的承诺书。我是觉得我们连合同尚且都没有签，我为什么要

wybcthl 已过期 2010-07-29 回复(1)

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wybcthl 已关闭 2010-07-29 回复(0)

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lanxiang1216 已过期 2014-10-29 回复(2)

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ask20151211l6y 已过期 2015-12-12 回复(1)

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miaopin 已过期 2016-08-17 回复(2)

对于公司直招的员工签署的劳动合是劳务所派遣的合同员工有权拒签吗？如果签署了这份合同对员工有什么保障，如公司搬迁或者破产倒闭员工应得到那些赔偿。

ask201610136ey 已过期 2016-10-13 回复(1)

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莩鳕已关闭 2016-10-13 回复(0)

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ask20161014zn8 已过期 2016-10-14 回复(2)

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幽默的派大星已过期 2016-10-14 回复(1)

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