你好，我想问问公司不把生育津贴给完哦，与工资的差价10000多

你好，我想问问公司不把生育津贴给完哦，与工资的差价10000多，我应该这样维权，需要哪些资料

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：ask20170107bjq
提问时间：2017-01-07

你好，我想请问下员工产假期间公司发放全额工资，产假休完员工离职，但是办理生育津贴需要该员工在生育津贴下来之前不能停保，那么这期间的社保费用是员工自己全额承担还是按之前的公司承担一部分员工承担一部分？生育津贴下来之后是归公司还是归个人？

616462214 已关闭 2015-10-23 回复(0)

你好，我产假期间没有休产假还是正常上班，公司只发了工资没有给生育津贴，请问这样合理吗？谢谢

ask20151026799 已关闭 2015-10-26 回复(0)

你好，公司倒闭了，现在怀孕两个月，生育津贴和产假工资要怎么补偿呢

ask201605165q1 已过期 2016-05-16 回复(1)

你好，公司在我产假期间照常发放工资，自己也领了生育津贴，现在公司要求退回产假期间的工资，是否合法

ask2016101242t 已过期 2016-10-12 回复(2)

你好，请问我生育津贴报销条件达不到，公司拒绝支付产假工资，合理吗？

ask20161116vha 已关闭 2016-11-16 回复(0)

ask20161224hbg 已关闭 2016-12-24 回复(0)

你好，我是未婚生育，是否有生育津贴，工资高于生育津贴，若没有生育津贴，公司给予发放工资吗？

ask20161227u23 已关闭 2016-12-27 回复(0)

你好，我想问问，我们公司在年底是旺季，公司是以绩效来算工资的，所以我们小组11月12月加班加点的工作，结果在发上个月工资的前几天公司领导上层认为我们小组工资太高，跟别的部门差别太大就决定调低我们的绩效，所以这个月我们的绩效工资平均少了一半，公司这样做是合理的吗

ask20161230w3o 已过期 2016-12-30 回复(1)

你好，我想问问，我们公司在年底是旺季，公司是以绩效来算工资的，所以我们小组11月12月加班加点的工作，结果在发上个月工资的前几天公司领导上层认为我们小组工资太高，跟别的部门差别太大就决定调低我们的绩效，所以这个月我们的绩效工资平均少了一半，公司这样做是合理的吗

ask20161230w3o 已过期 2016-12-30 回复(1)

你好，我想问问，我们公司在年底是旺季，公司是以绩效来算工资的，所以我们小组11月12月加班加点的工作，结果在发上个月工资的前几天公司领导上层认为我们小组工资太高，跟别的部门差别太大就决定调低我们的绩效，所以这个月我们的绩效工资平均少了一半，公司这样做是合理的吗

ask20161230w3o 已过期 2016-12-30 回复(3)