我从2011年6月在一家公司工作了9个月没签劳动合同，没买社保，加班费未按劳动法支付，现在辞职后申请劳动仲裁。公司反诉我在职期间管理不善导致产品丢失要承担全部责任。辨称入职登记表就是劳动合同，未购买社保不属于仲裁范围，不承认我有过加班。（因公司发工资一部分由银行转账，一部分发现金，每次发工资要签两次名，每次签名内容都是隐藏的，公司给本人的工资条没任何人签名，只是和实际领到的工资相符，出庭作证又起不了任何法律效力，上班的考勤又没经本人签名，我担心他们会不会在银行卡工资签名上做假，说只有银行转账的这一部分工资，就争取不到差额加班费？）请问我该如何应对？
商业街延迟开街，未及时交房租，现物业公司把我告上法庭,我该如何应对
此商业街原定于2010年12月正式开街，手上还有对方要求及时在开街前装修结束的通知，但租凭合同中没有涉及此内容。后来于2011年5月正式开街，故向对方书面提出减免房租，但未获任何回应，现物业公司把我告上法庭,我该如何应对？
今天我去仲裁！但是那个人说要2个或2个以上的证人证言！ 而我只有一个证人证言。所以还没决定我的仲裁到底受不受理！（其他人怕有事，都不敢帮我证明！） 在我仲裁的公司里，公司规模最多只有5人。而更加没有加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工资条、工作服
12月初劳动仲裁裁决书下来了。裁决公司支付我1.2万元经济补偿， 直到现在公司迟迟没有履行，补偿金。也不联系我。 请问各位好心专家。 如果工作拖欠不给怎么办？ 一周之内拿不到经济补偿金是不是可以去申请法院强制执行？ 什么时间去申请法院强制执行比较合适？ 申请强制执行需要哪些事前准备？ 希望各位
公司报假账目，减少员工的年底绩效工资。请问是否违法，员工应该如何应对？
我公司是一所设计公司，员工除工资外主要收入是年底的绩效工资。绩效工资是由当年完成的产值计算得出，公司今年账目公开称产值只有2千万，但经各技术部门员工初步估计产值最少最少也有3千万。请问这算不算是欺诈？公司员工应该如何解决这个问题，保护自己的权益？请详细说明问题的解决办法及步骤，万分感谢！
全公司40来个员工，工作一年多，都没有签定劳动合同，如何集体申请仲裁？
从2010年7月月份开始，公司接到市城管局的大城管项目运作至今，聘请的所有员工都没有签任何合同，也没有交过任何保险或公积金，节假日强制加班并仅以每天50元的加班工资做补贴（包括五一，十一，春节），年终还没有任何年终奖金（仅一箱鸡蛋）。 去年春节前公司曾以不提前告知，无任何理由的形式辞退过一批员工，今年有风
我与公司合同为2008年8月至2011年7月底，11年7月21日我生育宝宝，休了四个半月产假，产假过后由于无人看护宝宝，去公司向领导请假说明情况。由于目前无法上班，公司已单方面停交我的保险。生育津贴已提交社险，未报回。请问律师公司单方面解除合同，我申请仲裁，需要准备什么材料，是该申请要求公司继续为我缴纳保险？还是
公司半年里没和我签过合同，上班10个小时 没有支付加班费，也没有买社保。要是现在立刻向公司离职。离职后要求协商或仲裁。。需要怎么写书面通知告诉公司立刻离职，要特别写清注意什么事项。。。。最好详细答复
两年前在一家投资公司做操盘手，作现货电子盘的交易，只签了一个委托代理操作合同，我们按比例交一定的保证金，亏赢钱都算我们自己的，（公司的赢利点是手续费返佣）但亏钱不能超出保证金额度，后来经理口头承诺多给返佣，前提是完成更多交易量，亏损算公司的。但后来出现亏损时，突然变卦，让我们承担损失，起诉我们！我们
某公司起诉我公司时将公司名字少写了责任二字，应是**有限责任公司，写成了**有限公司。我方没有接到传唤，不知道有诉讼案，故没有出庭，法院以缺席判决判我方败诉。下达的判决书与起诉书一样，也少了责任二字。我方过了上诉期，执行阶段才知道有此判决。我方以公司名字写错为由，否认我方是被告，拒绝执行。但法院又补发了
事件起因是我朋友由于之前生意合作中导致的经济纠纷，对方找黑社会背景的要债公司上门催债，逼着写欠条并限期还钱，虽然暂时没有什么过激行为，但已经极度影响了我的日常生活，当然恐吓是肯定有的，导致家人精神压力极大，同时谁也不能预估之后会不会有威胁到家人生命财产安全的事情，这样的情况我该报警解决吗？报警能解决
