之前在一家电视购物中心做电话销售，做了2个月没有签订劳动合同，上个月公司新来了一个经理，然后就开始大改革，原来的提成制度我上个月应该有1300左右的，然后这个新上任的经理在发工资前一星期左右告知我们要算出单的妥投率，就是客户拒收率高的话我们提成要扣很的，这样的话我提成下来被扣的还剩500不到，请问下这个问题我可以得到劳动法的保护吗？
我在武汉的一个人才网上班，去年由于工资认真开了一笔很好的业绩，按照公司的规定业绩提成应该是百分之11，可是由于过年公司放假所以没有发工资，今年来上班快要发工资的时候，公司突然出了新制度，说把我们的业绩提成更改为百分之6，这样一来我就要少拿一半的工资。公司的新制度说百分之6是先给一部分，剩下的提成到年底的
首先这是台资私企工资押10天，每月10号发工资，我在2012年3月写出辞职，应到4月10日就走人，但有急事，在8号前走人公司就以旷工为由，扣除一月的工资，这样合法吗？
工资提成被扣一半应为公司规定迟到3次以上提成减半，并且没有劳动合同。
公司是婚纱影楼没有上市，去了一个多月，公司没给签劳动合同，平且规定迟到3次提成减半。一个月来我迟到了16分钟提成减去一半。请问这个事合法的么？ 我需要拿到那些证据才能告公司？工资条都没给我。
我在一家公司使用上班，第6天公司主管直接找到我说我不符合公司条件，立马走人，工资按公司制度于一个月之后结，我想知道这样合法吗？我可以申请马上发吗？而且他的辞退我并无提前通知。
未签订劳动合同，但是现在想要辞职，公司不批，也不给结工资和提成。请问如何处理比较妥当
你好，我目前在一家工厂做外贸业务，2011年来到公司，按照之前与此任经理的商议，一个月的试用期，然后转正，但是公司两换经理，一而再再而三的延迟签订劳动合同的时间，在此期间我曾两次提到劳动合同事宜，但是公司一直往后推，公司也未给买社会保险和养老保险。到公司上班已经一年半，但是近来想要辞职也递交了辞职报告，
公司总是延迟发放工资，拖欠我的行销费用和提成，我该怎么办啊？
我是企业的销售代表，公司2年来一直未按合同发放工资，去年有的拖了3个月才发放，今年因总经理频繁更换，导致我1-4月份的行销费用到现在还有部分未报销，还有去年和现在的销售提成拖欠或干脆以亏本为由不给了，请问这种情况我该怎么办啊，谢谢给我点维权办法啊。
律师您好： 我和单签钱的合同上工资发放时间是每月的15日，但是从6月起公司单方面把发放时间调整为每月的27日，之前并未协商，反应后未果。请问公司这样做是否违法？ 我应该怎样处理？ 如果我因此提出辞职，公司是否要给我赔偿？
我在公司工作了9个月,没有与公司签订劳动合同.有其中借支2000元,离开公司没有写离职申请表.工作也未交接.如果公司不给我发工资和提成,我应该如何保护自己的权益.流程是什么,应该收集些什么证据.
在公司上班2年多快3年时间了，今年4月初像公司提交辞职报告，于4月20日正式离职。至今公司都没有付我三四月份工资以及今年所有的业务提成，公司老板拒接电话。另外公司跟我以及公司所有的员工基本都没有签订劳动合同，并且只是从今年开始才买了一个养老保险。因公司老板不接电话，不提付工资提成，故我于离职后从客户那边结
刘律师，我一朋友在成都建国汽车贸易有限工作，职位是行政助理，现在级别是高级，工资2500多。但是现在工资方案大动，这样计算的话税前才1700.明显的降工资裁员。 我想知道有没有什么保护措施 或者如果离职的话怎样可以得到经济赔偿。 谢谢！
