我是一名公司员工，公司无理由辞退我，请问我怎样用法律来保护自

我是一名公司员工，公司无理由辞退我，请问我怎样用法律来保护自己的合法权利

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提问人：ask20170105780
提问时间：2017-01-05

请问公司以减员实用期3个月未过理由，而辞退员工合理吗？我请求法律援助

请问公司以减员实用期3个月未过理由，而辞退员工合理吗？我请求法律援助。

ask20150716m2g 已关闭 2015-07-16 回复(0)

请问:公司以不正当理由辞退员工,员可以拿到经济补偿吗?

我在北京分公司工作14年,今天收到总部(总部在外地)人事通知,去其他部门报道,如不去报道算自动离职,这样我能拿到经济补偿吗?

mei_811@163.com 已过期 2015-07-30 回复(7)

我是一个派遣制员工，工作了十六年了现患有肝硬化，原单位用公司集效最后一名为理由辞退了我

我是一个派遣制员工，工作了十六年了现患有肝硬化，原单位用公司集效最后一名为理由辞退了我，现在只按十二个月给我经济补偿，还要扣除2014年的年终奖，按新劳动法是不是要双倍补偿，在有我患了肝硬化是不是还要给我患病补偿，

ask20151018y64 已关闭 2015-10-18 回复(0)

公司要辞退一名员工已经工作三年8个月，理由是不能胜任工作，请问要支付几个月赔偿金？月初通知月末离职

公司要辞退一名员工已经工作三年8个月，理由是不能胜任工作，请问要支付几个月赔偿金？月初通知月末离职，这个月工资是否还需要支付？

ask20151203n4l 已过期 2015-12-03 回复(2)

公司无理由辞退试用期员工，我该怎样得到最大限度的保障

在一家金融理财公司上班，从事人力资源部人事专员工作。试用期3个月，合同已签字未盖公章。一个多月后领导谈话，告知我被辞退了，没有给出一个理由，一句话跟公司不是一条心。事实上，工作期间，无一触犯公司规章制度，工作勤勤恳恳，甚至因为大量的工作量经常无条件加班，期间因工作需要调过一次岗位，原因是因为工作能力

liqiuling 已过期 2015-12-05 回复(2)

公司无理由辞退试用期员工，我该怎样得到最大限度的保障

在一家金融理财公司上班，从事人力资源部人事专员工作。试用期3个月，合同已签字未盖公章。一个多月后领导谈话，告知我被辞退了，没有给出一个理由，一句话跟公司不是一条心。事实上，工作期间，无一触犯公司规章制度，工作勤勤恳恳，甚至因为大量的工作量经常无条件加班，期间因工作需要调过一次岗位，原因是因为工作能力

liqiuling 已过期 2015-12-05 回复(3)

你好我想请问下，合同快要到期公司辞退员工怎样办

ask20151207ttl 已过期 2015-12-07 回复(1)

请问，公司以岗位要被取消为由，要辞退员工，要给与员工怎样的补

请问，公司以岗位要被取消为由，要辞退员工，要给与员工怎样的补偿？员工刚转正一个月

ask20160829h21 已过期 2016-08-29 回复(2)

你好，我是一名药店员工，近久公司总以各种理由进行罚款，请问他们这种做法对吗

比如，效期药卖不出去叫我们按零售价赔，公司规定多少任务卖不够也要罚款，行为规范没做到一点也要罚款，不小心过期商品没销毁也要一个商品100元的处罚，不知他们这种做法对吗，我们改如何自我保护呢

kkxx18387699603 已关闭 2016-10-12 回复(0)

请问公司不批辞工员工怎样保护自己的权益？我上班三个月了，公司说至少半年才批而且现在年关不批

请问公司不批辞工员工怎样保护自己的权益？我上班三个月了，公司说至少半年才批而且现在年关不批，但是我家里有事必须回去如果不批只能自离但我们扣发二十一天工资，自离不甘心能怎么办？

ask2016112350f 已过期 2016-11-23 回复(4)