病愈后不安排工作，只让待岗在家，发放最低标准的工资，是否可以走劳动争议解决
病愈后不安排工作，只让待岗在家，发放最低标准的工资，是否可以走劳动争议解决，让单位安排上岗
有个问题，作为员工角度咨询一下，有位员工3月底，公司办事处撤销，造成原来的岗位工作无法继续从事，公司因此安排新的岗位，但是新岗位一直到6月底才安排好，想请问一下，从3月底到6月底这段期间，该员工在家里等待公司安排新岗位，没有干活，这期间的工资支付标准是怎样的？是可以完全不支付任何报酬吗还是最低工资标准还
我的年终奖发放不到1个月工资1半,是否可以起诉解决?现同1部
我的年终奖发放不到1个月工资1半,是否可以起诉解决?现同1部门都加了工资,维独我不加是否可起诉终止合同,要求工厂补偿?
单位因为效益不好，一部分人放假，而且有活也不让回去干活，最近又让签劳动合同变更通知书，大概意思就是，你来上一天班就给一天钱，不上班最低工资也没有了！我没有签！ 这种情况怎么办！ 劳动合同还有半年到期，单位也不辞退你，我也找不到新工作！ 我主动离职会有赔偿吗！ 怎么做可以脱离这个厂子，并且有钱拿！ 求
我在工厂工作九年，目前离职在家，离职原因是工厂过错，请问我是否可以要求工厂支付这九年的法定假工资
我在工厂工作九年，目前离职在家，离职原因是工厂过错，请问我是否可以要求工厂支付这九年的法定假工资，加班加点工资，与厂签劳动合同时只有一份，厂里不给员工，而且员工只签姓名，是否能要求工厂支付劳动合同违法11个月双倍赔偿？
强制调岗待岗不发放工资，是否可以要求解除劳动合同并双倍赔偿？
在公司十年，劳动合同一直是公司单方面拥有，并未发还一份给我们，入职前四年也没有给我们买社保，现在公司强制调动我岗位，并强制我待岗，以休假的方式待岗，不发放工资，也没签待岗协议，是否违法？可否要求公司解除劳动合同？
我是一名保安，在梅江工作上夜班12小时。没有双休日。请问下按照天津市最低劳动标准应怎样支付我们工资
我是一名保安，在梅江工作上夜班12小时。没有双休日。请问下按照天津市最低劳动标准应怎样支付我们工资。谢谢
您好：我公司上个月安排15天上班，15体息，但我工资底薪很底，都不够劳动最低标准工资，我要求公司补偿
您好：我公司上个月安排15天上班，15体息，但我工资底薪很底，都不够劳动最低标准工资，我要求公司补偿，老板就说要补就每周上6天班，这样合法吗 我上个月(7月份)就安排上了15天班，15天休息就最低标准工资都不够、也不补偿，这样合法吗
我上个月(7月份)公司安排15天上班，15天休息，我的工资底，安15天计算都不够劳动最低标准，也没有
我上个月(7月份)公司安排15天上班，15天休息，我的工资底，安15天计算都不够劳动最低标准，也没有补偿，这样合法吗
