您好，我是在苏州昆山市周市镇。外来务工人员。来我目前在职的公司已经有4个月了。我现在的公司，我在
一个月前，已经提出辞职，而且是以书面打印的材料提出辞职，被拒绝。
我在公司做的是销售人员，一直没有签订用工合同。我们每个月15号发上个月的工资。
在2012年5月19号，公司单方面决定辞退“业务部”在职的4名员工，我也包含在内，公司进行“业务部”的
查账要求，并且通知我们工资停发至2012年5月19号。并且要求我们提交我们在职期间所有的工作报告，才肯结算
上个月的工资，如果不能提交，则无限期延长在公司工作时间，且无任何报酬。
因为工作上的复杂性，我们一直坚持在按照公司的高级管理人员要求的“工作汇报”，但是无论怎么做，都不
能符合他的预期标准，而且此工作并没有标准制式的要求，完全按照公司的管理人员的主观意见，一次又一次的被
驳回，且反复的做。
而且拼命挖尽心思，找各种工作上的失误的理由，扣发工资。多则几百，少则几十，犹如凌迟。
我们4个人的工资是：3000 3000 2000 2000，按照公司的口头约定的应该是。30+19天。应发的工资是16333元。
现在总额被扣的剩下1万不到。仍然继续以“工作查账汇报”不足，继续拖欠。我们是外来务工人员，每个月靠工资
过活，我们现在正常生活已经出现拮据，非常难。公司的理由是：与他们无关。如果不能做出完整的“工作汇报”
则无限期拖欠。如果我们走掉的话，就没有工资。我们已经扛不住无限期的待遇。
作为外来务工人员，满怀希望的来昆山工作，努力工作，遭遇到这种困境，我们应该怎么解决。
补充提问：劳动仲裁的话，最快是多久时间。我们和公司之间。都是口头约定，从未有任何纸面材料，能证明我们劳动关系，同事是否可以互相举证。我们不想为此事拖的太久，或投入太多的时间和精力。
我在一家私人公司上班，本公司一直以来都拖欠工资，随意克扣工资，还不给员工买社保，如今已经辞职（4月29日递交辞呈，5月31日才算我任职期满），但公司以人手不够多留了我在公司三天，而且还没结算我4 5两月的工资，今日公司经理让我领取4000元（4、5两月，每月2000结算）说是先拿着用，等公司细算好了再多退少补于我，还
因为公司克扣和拖欠我们员工工资，拖欠长达5个月之久，我们连最基本的生活保障都没有了，无奈之下，到了郑州市劳动局，而且提交了劳动争议申请书，现在公司让我们撤诉，我们不撤诉，深夜就开始给我们打威胁电话。
续签劳动合同时，公司更改原有薪资体系，使得基本工资降低，是否算变相克扣工资
我是今年8月9日合同到期，公司同我协商续签劳动合同，但是合同薪资一栏有所调整，原来我是按照月薪发放，每月4000，年底可能有13薪。现在是按照考核制发放，底薪3500，考核奖金1000，但是考核奖金要到年底考核后才能发放，如果年终考核不过关，则奖金1000*12都被扣掉，这算不算是变相的克扣我的工资？如果是，我可以以那条
我们好多农民工在一建筑公司从事修路工作,干的都是计件制的活，双方都没有签订合同，只是口头协议，干到中途发了一部分工资之后再没有发，说是工程完了之后一次性发清，可工程结束后，公司总是一而再再而三的推诿，至今两月有余，我们找公司结账，公司却降低工价清算，不按照先前口头议定的价格结算给我们。希望哪位好心的
我主要是想知道，公司克扣工资和拖欠工资，我应该依据什么法律进行要求经济补偿，因为之前有个要求25％的
我主要是想知道，公司克扣工资和拖欠工资，我应该依据什么法律进行要求经济补偿，因为之前有个要求25％的经济补偿，不知现在是什么标准？
我在一家上市公司全资子公司工作2年，4月份期间因业务需要，上司从公司财务处借款3000元，当时上司因为已有借款，所以用我名字代借。到了下月开工资时正值休假，由于借款没换上，财务也没通知我便扣除了我的工资顶了借款，当时找过上司他说手头没钱，过几天报票再给我，到了5月我提出要辞职退回总公司人事部，去找上司要钱
我是大学应届毕业，在一家木业公司工作了 一个月，一个月后我提出离职 ，公司人事给我对里一下工资表 一共是1950元，说过些日子给我打到工资卡里，但是经过一个月工资没有到账 ，我去公司询问，公司说我的到过不过时办理离职手续 ，办理后让我继续会去等工资，我在问给你工资，人事就说不知道了，我现在希望能得到法律的帮
到现在为止2月份的工资还没发，公司一直说停几天就发。如果辞职，工资基本可以说不给了，有先例。如果继续干工资很难发，公司在山东省日照市。请问在山东法律有效吗？不是在南方。 这是我搜到的！是真的吗？请教各位大师 串个门 加好友 打招呼 发消息 @ TA的众众微博 19楼 发表于 2012-2-25 10:44:17 |只看该作者
