工作一年多，一直都是默认五分钟以内迟到不算迟到，最近一个月，人事部告知我，我迟到11次（每次都是五分内），三次算旷工一次，现在算我3.5天旷工，合同没有这个规定，员工手册也是在我得知处罚后才给我，之前没有任何形式或者口头说过这个处罚，现在强制性的要扣我工资。当天上午人事部说11次算旷工一天算处罚，我签字了，可是下午人事经理不同意，非要算3.5天，我想问这样合理吗？PS：因为我最近工伤判定下来了，脑出血会有十级伤残赔偿，从判定后公司一直想办法扣我工资
公司迟到累计十五次，迟到五分钟以内的八次，没有明文规定到所有职工都是五分钟内不计算处罚的
公司迟到累计十五次，迟到五分钟以内的八次，没有明文规定到所有职工都是五分钟内不计算处罚的，迟到三次半个小时的，还有四次十分钟的，公司处罚过了，还要进行行政处罚重复处罚，算合理吗，我该也怎么办？
干天工有旷工早退这一说嘛？？？旷工一天扣三天工资，迟到几分钟扣半天工资
干天工有旷工早退这一说嘛？？？旷工一天扣三天工资，迟到几分钟扣半天工资，这个是符合你呀？？
我在一家饭店上班 她说迟到30分钟算旷工 这样合理吗 还说旷
我在一家饭店上班 她说迟到30分钟算旷工 这样合理吗 还说旷工一次扣3天工资 这样又合理吗？
你好，我在一个厂里做电焊工做了一年，有时候上班迟到几分钟，这几天因自身原因旷工两天
你好，我在一个厂里做电焊工做了一年，有时候上班迟到几分钟，这几天因自身原因旷工两天，公司要我自己离职，年初的时候签合同，到现在我没拿到我的那份合同，年初的时候老板口头承诺年保底五万五，他要是不给我我可以申请劳动仲裁嘛？我们是计件制的
迟到2小时算旷工半天，被扣了200多块钱，然后以旷工3天以内
迟到2小时算旷工半天，被扣了200多块钱，然后以旷工3天以内只发年终奖50%合理吗？
