迟到三次五分钟以内，算旷工一天 工作一年多，一直都是默认五分钟以内迟到不算迟到，最近一个月，人事部告知我，我迟到11次（每次都是五分内），三次算旷工一次，现在算我3.5天旷工，合同没有这个规定，员工手册也是在我得知处罚后才给我，之前没有任何形式或者口头说过这个处罚，现在强制性的要扣我工资。当天上午人事部说11次算旷工一天算处罚，我签字了，可是下午人事经理不同意，非要算3.5天，我想问这样合理吗？PS：因为我最近工伤判定下来了，脑出血会有十级伤残赔偿，从判定后公司一直想办法扣我工资