我公司两员工因过道路被占，发生口角，打架。其中有一人被刀具刮伤，公司第一时间送医，报案。且发生时间公司有组织劝解。公司帮受伤人员垫付了医药费，另一当事人已逃跑。现受伤者被治愈，还要求公司支付其误工费，请问此要求是否合理。恳请答复。谢谢！~~~
我公司两员工因过道路被占，发生口角，打架。其中有一人被刀具刮伤，公司第一时间送医，报案。且发生时间公司有组织劝解。公司帮受伤人员垫付了医药费，另一当事人已逃跑。现受伤者被治愈，还要求公司支付其误工费，请问此要求是否合理。恳请答复。谢谢！~~~ 过道在车间内，只因乙方因为东西妨碍了另一方的通过而引起的互殴
一个营销经理与我发生口角，踹了我一脚，我没动手，公司副总经理当时没予以处理。第二天说罚我2000元，请问我应该接受么
昨日我朋友在上班时手里拿的塑料箱因不小心掉了下来，刚好砸到了一名员工的头，我朋友及时的道歉了，可该同事非说我朋友是故意的，就在厂里对我朋友进行辱骂，我朋友就和该员工争吵起来同时打了起来。公司上级知道了此事，对其两人做了处罚，同时被公司开除。开除原因是在公司打架，我朋友在公司服务1年多，另一人服务3年多
我进入临沭的一家化肥厂上班，签了3年合同，现在还在合同期限内，因为同事打架，我在旁边，没有出手 ，而被牵连，公司因为这件事情辞退我，我想咨询下，我这种情况，是否还有补偿？
我公司两位员工打架，一名员工受重伤，公司有义务垫付医药费吗？有责任吗
现在伤者家属找到公司，想要求公司垫付医药费，公司有义务吗？我公司明确规定打架一律开除，当时我公司及时报警，拨打120，现在伤者说公司有责任，那我们公司有责任吗？
公司员工因打架行为提出与公司解除劳动关系，公司是否有权追究员工相应的责任与赔偿
我公司员工因不服从管理人员合理的工作安排，管理人员在给予劝解的情况下，该员工任然不能认识到自己违反了公司制度，并与管理人员最终发生打架行为。经治安调解，因打架造成员工伤害经当事人双方协商调解给予伤者经济赔偿了结，员工也因此提出与公司解除了劳动关系，我司也接受解除。但就员工严重违反公司制度和因此给公司
我弟弟在上班时，因工作上的事与人打架，把人头部打伤缝了七针。请问谁负主要责任？对方是否有责任？公司要不要承担责任？ 他们是在公司打架。
