我休完产假回公司上班，哺乳期间公司因原岗位有人顶替为由，给我调整劳动强度大的岗位

我休完产假回公司上班，哺乳期间公司因原岗位有人顶替为由，给我调整劳动强度大的岗位，我该怎么办

问题状态：已过期回复 (4)
提问人：ask201701039oc
提问时间：2017-01-03

你好，我现在刚修完产假准备上班，公司在我休假期间招人替代了我的岗位现在因人员满了为由想我让辞职，我家在合肥我因生育精贴没有领完不想辞职，公司就变相手段把我调到外地上班我不可能去，像我这样情况怎么办，我怕辞职就享受不到生育精贴了

ask20150727ju6 已关闭 2015-07-27 回复(0)

你好，我产假结束回公司上班，公司以原岗位已招人为由拒绝回原岗位，并要求我请事假一个月找岗位，保险公司部分也要求个人承担，请问公司这样做违法吗？

ask2015081981g 已关闭 2015-08-19 回复(0)

我产假后应该回公司上班、但是现在原来的岗位被别人顶替了，公司安排我别的岗位但是我不同意，又安排我到别

我产假后应该回公司上班、但是现在原来的岗位被别人顶替了，公司安排我别的岗位但是我不同意，又安排我到别的店铺还是原来的岗位但是新店的上班时间下班晚上九点下班比原来店晚下班一个小时我也不同意，这可怎么办有赔偿吗要是产假到了没有合适岗位我不去上班但不辞职公司还能给投保险发工资吗

1810639191 已关闭 2015-09-04 回复(3)

产假结束后，公司告知本人现在部门要撤销，原岗位已经没有，要调整到仓库上班

产假结束后，公司告知本人现在部门要撤销，原岗位已经没有，要调整到仓库上班，并且降低岗位工资，本人不同意，现在先请事假，是否可申请劳动仲裁要求按原岗位待遇或者要求经济赔偿？

ask201602142iw 已过期 2016-02-14 回复(1)

我是一名哺乳期的员工，产假过后去公司上班领导以要我锻炼为由将我调离原岗位，承诺3个月后回原岗位，现在

我是一名哺乳期的员工，产假过后去公司上班领导以要我锻炼为由将我调离原岗位，承诺3个月后回原岗位，现在我干了5个月，公司又说原来的岗位有人无法回去，要辞职也没有赔偿，请问我该怎么办？请问如果我现在辞职，辞职后还能申请劳动仲裁吗？

1456234853 已过期 2016-02-23 回复(3)

我修完产假准备上班。但是公司原岗位已有人为由叫我换岗。从原岗位会计换到销售员

我修完产假准备上班。但是公司原岗位已有人为由叫我换岗。从原岗位会计换到销售员。这样我可以拒绝吗？如果换到销售员再已业务不好开除我。这样合法吗？

ask201602257jc 已过期 2016-02-25 回复(1)

请问律师，我产假结束以后回公司上班，公司以去车间锻炼为由三个月后回原岗位工作为由把我调到车间，我之前

请问律师，我产假结束以后回公司上班，公司以去车间锻炼为由三个月后回原岗位工作为由把我调到车间，我之前的工作是采购，在办公室工作，现在我已经工作5个月，公司又以原岗位有人，公司效益不好等理由拒绝让我回原岗位，请问这种情况我可不可以申请劳动仲裁，因为当时只是口头协议三个月，没有书面材料，仲裁会不会以为是

1456234853 已过期 2016-03-04 回复(4)

我在镇江电信上班，现在还在哺乳期，公司现在要调整岗位，我原先报名的岗位突然被人抢去了

我在镇江电信上班，现在还在哺乳期，公司现在要调整岗位，我原先报名的岗位突然被人抢去了，原因是对方有后台，公司之前说一个岗位如果选择的人多了就要竞聘，竞聘不上的话就服从公司安排，如果不服从公司安排就自动离职或者辞退！我不想去乡镇离家远的地方，想靠家近点。我该怎么保护自己的权利！跟电信国营企业闹劳动纠纷

ask20160329asm 已关闭 2016-03-29 回复(0)

苏州园区产假期满回公司上班岗位被别人顶替，给我换岗，之前就说好回原岗上班

苏州园区产假期满回公司上班岗位被别人顶替，给我换岗，之前就说好回原岗上班，上班了才被告知换到其他岗位，怎么维权

ask20160401ocg 已过期 2016-04-01 回复(1)

公司以组织架构为由，发文对我们的岗位进行调整取消该岗位，强行调我们去别的部门上班

公司以组织架构为由，发文对我们的岗位进行调整取消该岗位，强行调我们去别的部门上班，我们不愿意去的情况下，现又发文恢复我们在原岗位上班，但对上班工时有所调整，强行不允许我们加班，以前我们上班时间都是6天制每天11小时，现上班时间改为5天制每天8个小时，请问公司这样做合法吗？

ask20160605lkd 已过期 2016-06-21 回复(1)