公司给各部门都设置了利润指标，并且提成跟指标完成度挂钩。即按照完成指标的百分比来提成。比如指标一百万，完成了50万，就只拿50%的提成，剩余没完成的50%指标扣罚。但是，这个指标的设置非常不合理。利润指标是按照最高利润核算，而因为行业的特殊性，供应商成本随时会上涨，而市场价随时会下调，所以指标是绝对没有完成的可能性。于是指标就成了公司名正言顺扣我们提成钱的理由。从所谓的指标发布至今，公司里的所有员工没有任何一个人能够正常足额拿到本应得的提成。请问，公司的这种做法是否构成违法？作为员工，我们如何去维护自己正当权益？
另外，因为员工的提成是封顶制的，即便完成了这个不可能完成的指标，收入也是限定死不可能再高了，而完不成指标则是提成将会面临全部克扣的风险，甚至于倒扣底薪。即便如此，被扣完之后的提成，也都是拖欠发放，少则两三个月，多则大半年。
销售岗女员工在三期内是否可以按照公司规定完不成业绩自动降职降薪是否合法。
销售岗女员工在三期内是否可以按照公司规定完不成业绩自动降职降薪，关于业绩达成率调整薪资的事情在劳动合同中有注明。烦请解答，谢谢。
公司在没有和员工解除劳动合同时就停了员工的保险，请问这样做是否合法？
公司在没有和员工解除劳动合同时就停了员工的保险，请问这样做是否合法？员工该怎样保护自己的利益？
我八月份入职，九月底离职，八月和九月发工资分别扣押了20%当月提成，离职后在十月份和十一月工资发放日都没有把之前扣押的提成发放与我。
我公司以经济效益下滑，重新调整薪资体系，对大部分员工降薪降职，并且只是口头通知，并无让员工签署同意书，10月份降薪后的工资已于本月执行（已成事实），劳动合同上写的“按甲方依法制定的工资分配制度确定”薪资，这样一来，公司说给我多少工资就是多少，公司调整薪资体系，就是合法的吗？
关于员工上下班车辆检查及住宿员工出厂携带箱包，公司警卫人员打开箱包、车辆行李箱行为是否合法？
关于员工上下班车辆检查及住宿员工出厂携带箱包，出厂门时警卫人员打开箱包、车辆行李箱行为是否合法？
您好，请问如下现象是否合法：我是做销售的，刚进公司说好是第二个月发提成
您好，请问如下现象是否合法：我是做销售的，刚进公司说好是第二个月发提成，后来说由于资金周转问题，提成需推迟产品卖出75天后结算提成，基本工资是下个月发的，但提成发的太晚了。如果这样辞职拿不到提成怎么办？
