公司年底出竞聘通知，写明休过产假的人不得竞聘，请问我有没有办法告她们歧视孕妇

公司年底出竞聘通知，写明休过产假的人不得竞聘，请问我有没有办法告她们歧视孕妇。有没有办法保护自己的权益要求合理对待。

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提问人：ask20170101fxu
提问时间：2017-01-01

公司私自从社保生育报销金中扣除产假工资中的绩效是否合理？，请问律师这是否合理，有没有违法劳动法。我应该如何维护权益，需要通过哪些部门帮忙处理？

ask20150923kcw 已过期 2015-09-23 回复(1)

我还在休产假，公司通知说要解除合同，原因是公司要关闭，请问我可以争取到哪些经济赔偿？公司目前提出的有八个月的月平均工资+一个月基本工资+剩余产假工资+产假后的哺乳期每天一个钟的工资，这样的赔偿合理吗？我在该公司服务7年零6个月了。

ask20151013gij 已关闭 2015-10-13 回复(0)

ask20151101gfr 已过期 2015-11-01 回复(2)

各位好，我之前通过网络刷单被骗，请问有没有什么办法可以挽回，已有报警但并未得到任何通知事情就只能不了了之，有什么办法可以将这些不安分的人进行一些处理吗？

ask20151107mii 已过期 2015-11-07 回复(1)

公司裁员，提前没有任何通知，有没有补偿，签了劳动合同的，请问依法律方面我占理吗？可以要求什么补偿

ask20160225be4 已关闭 2016-02-26 回复(0)

请问公司以裁减人员为由提前30天通知我解除劳动合同，有没有经济补偿？

ask20160421f6g 已过期 2016-04-21 回复(1)

我是孕妇。公司最近改革招聘上岗。我因病假错过了竞聘。公司要求我待岗并降低工资。请问合法吗公司说调岗就要调薪。公司已经没有我的岗位了。这样说法是不是也不行？

1381062151 已过期 2016-05-19 回复(6)

ask20160712ga4 已关闭 2016-07-12 回复(0)

ask20160802w4z 已过期 2016-08-02 回复(4)

ask20161107x65 已过期 2016-11-07 回复(1)