合同上规定七号发工资，但每月都是二十几号发，如何维权？
幼儿园规定必须签订三年的合同，如果违约必须付5000的违约金，工资每月不到两千，如果不签需签保证书，
幼儿园规定必须签订三年的合同，如果违约必须付5000的违约金，工资每月不到两千，如果不签需签保证书，在学校出了任何问题，与学校无关，请问这样做合理合法吗？
我是在一间汽车4S店做汽车销售顾问，2015年9月17日订了一台车，因公司的原因拖到十月13日才交车。在此期间，十月公司实行新的提成方案，之前都是以订车日期算提成的，可到十一月发工资，这台车却按十月的给我发。请问我该如何维护我的利益
公司扣除每月的工资的20%作为绩效奖金,每季度发放一次，这样是否合法,如何维权.
我们公司转正之后，每月扣除实发工资的20%作为绩效，每个季度发放一次，扣除的也是应得工资的一部分，而且是以绩效的名义扣除，每个季度都有不发的可能性，季度考核的时候是有评分制度的，只有90分以上才能拿到100%，否则就只能拿一部分，这样合法么？应该怎么维权？
谈好的年薪制（分当月和年底2部分发放），合同只显示当月工资，如何维权
公司是年薪制，分每月和年底两部分发放，年底部分工资一直未交社保，公司也不给交公积金。合同3月底到期，劳动者又工作近2个月（已签过5年合同），当月工资社保都正常发，现劳动者想主动离职，可以对已工作月份的年底工资提出补偿吗（老板签合同的时候，故意将年底部分工资未写入合同）？还有未交的公积金和年底部分工资未
沒有工资条，沒有社保，沒有合同，工厂解雇如何维权。己经工作十年了
沒有工资条，沒有社保，沒有合同，工厂解雇如何维权。己经工作十年了。
我大姐同十几个老乡在广西南宁洁圣保洁有限公司做清洁工挨拖欠2015年12月份的工资，十几个人共计13万左右，恶意拖欠至今已有差不多1年，
合同里面有这条“每月总包干工资包含劳动法规定的五险一金及个人所得税、自行激纳
合同里面有这条“每月总包干工资包含劳动法规定的五险一金及个人所得税、自行激纳，包干工资中也包含节假日加班费、超时加班费” 请问大律师 这样的合同有法律效力吗？有法律效力吗？
未按劳动合同规定日期发放工资，是否属于拖欠工资，我该如何如何维权,能要求赔偿吗？
1、我是2016年8月入职，每月发放工资都要拖欠几天，本月就更离，谱了，其他车间的工资都已发放，我们车间到目前也没发工资，已经影响到我银行还贷了。 2、月初我已经提出书面辞职，就目前的情况，辞职时，肯定拿不到本月工资，我该如何维护自己的权益。 3、我是否可以要求经济赔偿。
