我公司是甘肃酒泉市下属县的电力公司,由于变电站都在比较便远的地区,故公司变电站按没每站4人,每2人一个班,每班成员上2周班休息2周,公司只给每月300的艰苦补助及每天10元的夜餐补助。 问题:法律规定每天正常工作时间8小时,每月工作时间176小时,我们值班人员每月已上班336小时,超时160小时。是否存在违反相关法律的情况?
我在一家公司上班5个月,因公司一直没有给我买社会保险,加上去时说的是做出纳,可是去了后保管员和文员的工作也叫我做。后来实在不堪重负,所以提出辞职。老板在8月底签字批准(公司一直未和我签定劳动合同,)但后来老板说找到人来接我就可以走了。一直拖到10月12号才通知我可以移交了。可是在交接的过程中公司故意为难我
我有两个问题,想请教各位,用人单位,建立考核扣分制度,设立一分等于5块钱,并且立用这样的考核方式随意扣分也就是扣员工工资,是否合法? 另外所在单位,每月有4天休息,每天上9小时班,9小时以后才算加班,这样是否合法,国家规定的8小时工时,是否可以在这里适用? 8小时之后是否就应当做为加班计算?
您好!我在台州的一家汽车4S店上班,因为在中午休息的时间没有交接好工作和领导发生语言冲突被辞退,我想咨询一下:我现在已经被辞退,可以要求补发工资吗,应该补发多少,什么时候发。 我在这家4S店没有签劳动合同,该4S店也没要求签劳动合同。
您好,我是一国企实习,明年才毕业,公司规定让我们实习一年,拿毕业证以后才可以签合同,前3个月每天40,(每月除双休外,没有也就是800)3个月后,因为我们是轮岗实习,都不在一个分公司实习,我们的实习工资也不一样了,有的涨了,我们却没有,这样都觉得不公平!!!请问我们该怎么处理????而且,公司部按规定的时
我在一工厂上班一年做的时长是3400小时,老板只给了我31000元的工资,我不知道是怎么算的,想请问一下我的时间和我的工资相等吗?如果不相等那么3400小时应该拿到多少工资呢??、 侓师你好 我们是没有签订合同的
2011年12月24日开始工作,是在一个大型连锁超市收银的工作,到2012年1月10号发工资的时候才发现12月份的8天工资并不是按小时工的工资发的,找到经理的时候 他说是因为我去的时候没说清楚,帮我去问一下总部。第二天告诉我确实是小时工,但是我报道的时候没跟他们说,所以他们不知道。还说 按小时工的话 前4天 培训是没有工
我在北京平谷区的一个公司上班,春节加班7天。每天24小时。 到假期结束的时候,我询问起我7天的工资问题。人力资源部的人说:“我们只支付你假期3天里,每天8小时300%。超过的部分以150%支付。” 我们每天上12小时班 我想询问一下:我的工资该如何支付?按国家规定像我这样的情况该如何支付劳动报酬?在法律上有这方面的
尊敬的律师们您好, 本人是一名网络工程师,属于一般职工级别. 因工作需要轮流值班,值班时间为每月212小时,夜班为每月192小时,日班夜班每月轮流上.如按照劳动法的166.64小时每月算,这超出的部分算不算加班计算呢? 而且值班时间经常为12小时夜班连上7天,或者8天日班连上. 这算不算合法呢? 另外我们值班的时候比正常班的同
劳动争议仲裁调解法 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗