十三名员工问题寻求帮助！！！老板入职前口头约定的软件项目奖金1-5个月
十三名员工问题寻求帮助！！！老板入职前口头约定的软件项目奖金1-5个月，现在年终老板以公司没钱为由说给不了而且还变相逼迫我辞职，我有最近和老板商讨的录音，其中老板承认我的工作能力很突出，也承认入职前承诺过我1-5个月的年终奖金，而且我的合同中规定工资是基本工资2000+绩效工资8000组成（合同中有一个条款说没有生产任务时，按市规定的生活标准走）），我今年全年每月拿到的都是一万。他现在以公司业绩和经营问题为由，说要么降薪到基本工资2000留人，要么就自己辞职走法律合同，来威胁我们，请问一下这个怎么处理
没签合同，过了口头约定的3个月试用期之后老板要解除项目不承认已过试用期
进入公司的时候没有签订劳动合同，说等过了试用期再签。然而试用期三个月过后公司还是没有找我谈转正，签合同的事。再过了几天之后，老板说决定放弃该项目，然后我们都要失业了。请问这种情况我可以要求赔偿吗？如果可以的话大概是赔偿多少呢？（从进公司到现在就过了三个多月而已，期间也没有缴纳五险一金） 刚进公司的时
私人企业老板要更换了，连同员工一起转让。是否应该在接任新老板工作之前把前老板的工资包括各类费用结算清楚。前任老板是否有这个义务吗，如果双方老板都不承认的话，有什么办法可以解决。费用包括工资，工龄半年以上，年终奖，销售的奖金
问题是我们这些司机都是给私人老板开车的，工资都是口头约定的，上班也没有撒书面的东西
问题是我们这些司机都是给私人老板开车的，工资都是口头约定的，上班也没有撒书面的东西，都是自己记着啥时间上的班到发工资的时间就问车主要工资，有时候车主还能按时发放，有时候就是先给一些，等下个月再给剩下的部分工资，请问我们该从那些方面准备书面材料，麻烦能能解释的具体些
年底公司老板打算不再聘用我了，口头答应私下给我补偿，因为还有其他员工牵扯到这方面问题
年底公司老板打算不再聘用我了，口头答应私下给我补偿，因为还有其他员工牵扯到这方面问题，他让我公司层面上要自已先写是因为个人原因而辞职的书面信，让我相信他的为人的话，就按他说的做，他才会私下补偿我。我现在感到有点困惑想资询一下怎样用最好方式解决这问题？
本人在理发店洗头，因发工资奖金问题吵架没做了，可老板现在就是不按当初在店里的约定没有底薪給我
本人在理发店洗头，因发工资奖金问题吵架没做了，可老板现在就是不按当初在店里的约定没有底薪給我，半个月七百五，工资还少算了两天，我该怎么办？
您好何律师：有关于企业转让，现企业老板辞退员工一事，想向您寻求帮助
您好何律师：有关于企业转让，现企业老板辞退员工一事，想向您寻求帮助。2014年7月进入该公司工作，2016年9月30日公司宣布企业转让给下一个老板。随即我们被该老板辞退。请问，我们是否该得到赔偿？
饭店员工在老板的授意下，开车去换煤气罐，被公安机关因涉及安全问题被处以行政处罚，是否恰当？
一名饭店后厨员工，授老板指派开车去换煤气罐，因恰逢年年关，公安机关加强治安安全管理，将开车的员工定性危害公共安全，处以5天行政拘留的决定是否恰当？该饭店老板是否应承担主要责任？员工应承担什么责任？
我因为公公的赔偿款跟工作问题去公公公司找老板。最后怎么生气吵架公司一个女员工上来打我
我因为公公的赔偿款跟工作问题去公公公司找老板。最后怎么生气吵架公司一个女员工上来打我，最后我跟她打了起来，她现在已经报警，也住院了，说我公公打了她，现在她鼻梁骨折，耳膜穿孔，在派出所录口供，我实话实说我没看到公公打人，公公也说他没打人，派出所说没人承认是谁打的，所以说因为我动了手，我负责任，要拘留我
老板入职前口头约定的软件项目奖金1-5个月，现在年终老板以公司没钱为由说给不了而且还变相逼迫我辞职
老板入职前口头约定的软件项目奖金1-5个月，现在年终老板以公司没钱为由说给不了而且还变相逼迫我辞职，我有最近和老板商讨的录音
