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公司无故解聘,要求赔偿,我们拒赔

我们是2009年4月7号进这家房地产公司,当时签合同时按照项目销售量达到90%自动终止,现在还没有达到,公司以不能胜任工作岗位为由提早解除劳动合同。我想问能否按照他违反劳动法双倍经济补偿金给我们。因为公司没有任何的培训及调岗。

问题状态:已过期 回复 (4)
提问人:黄琴123
提问时间:2012-05-24
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我想问我去年没有签劳动合同,但是今年签了,现在公司无故把我解聘,根据劳动法我是不是可以要求公司赔偿一

你好 我想问我去年没有签劳动合同,但是今年签了,现在公司无故把我解聘,根据劳动法我是不是可以要求公司赔偿一年的双倍工资啊 谢谢

chengwei0000kk 已过期 2009-11-13 回复(5)

公司无故换岗,可否拒绝?如因此解聘,可否要求经济赔偿?

2008年8月入司,在此期间,工作非常出色,一年后,公司以要培养我为由,将我调去另一个部门,当时我服从了安排,也相信公司培养我的说法。在新岗位一年后,公司又要把我调去另一个部门,同样也以培养我为由,我是否可以拒绝?如果公司以我不服从分配为由与我解聘,我是否可以申请经济赔偿?但我们签署的劳动合同中,只写了

yOX8397 已过期 2010-12-19 回复(4)

公司无故解聘,可要求多少赔偿?

签了三年的合同,试用期两个月转正后,刚干了两个月,公司就无故把我解聘了,也没有提前通知我,现在要公司赔偿,可以要求赔偿多少?

yilupiaoguo 已过期 2011-11-16 回复(4)

公司无故解雇员工,并要求员工将工作交接妥当后,才能获得应有的经济赔偿,这样合法吗

在公司工作8个月被公司解雇了,当要求公司支付经济补偿时,公司只给员工支付半个月工资的经济补偿,并要求把工作交接清楚后才能得到赔偿,这样的说法合理吗?合同还未到期的。

wolovesu 已关闭 2011-11-16 回复(0)

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809522940 已关闭 2011-11-25 回复(0)

公司关门,要求我们买断,我们有哪些权利,该怎么要求赔偿

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huangchunyi_008 已过期 2011-12-13 回复(5)

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杨梅 已关闭 2012-01-05 回复(1)

请问这种情况,我们可否要求对方公司承担赔偿

我公司是一家创业企业,主要经营互联网业务。去年10月份找了一家网站制作公司为我们制作一个网站,以便开展我们的业务。但对方在规定期限内未能按时完成网站制作,还找借口说他们并没有注册公司(但是跟我们签合同时候有公章)以此来拒绝归还我们支付的预定金。这期间,我公司已经对340余个客户展开了销售,并有客户一直在关

wuyongran 已解决 2012-01-12 回复(7)

公司单方面要求接触合同,我们能获得赔偿吗?

我跟一间酒家签订劳动合同工作于厨房部,在职时间1年零3个月。1月29号公司因发生火灾(起火原因电线老化)而停工,直至2月29号公司说要换掉厨房部员工,我们能不能向公司索要因事故而停工时段的工资?还有就是通过什么途径索取赔偿?

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我还是在校大学生,6月份拿到毕业证。 这个公司没有任何材料可以证明我是学生。 我工作了一个月,多一个星期时间。 他们要求的试用期是3个月。转正工资是2900. 现在要把我调岗,但是没有正式的文件通知我调岗。口头跟我说,我不服从。所以,今天给了我一份解聘通知单。解聘理由是:“试用期内不符合岗位要求。”当天要

renhairedsea 已过期 2012-05-04 回复(7)
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