已递交申请劳动仲裁，想合法离职，需规避什么风险？
入职2011.8.2工作九个月，公司未签订劳动合同与未购买社保。于2011年5月19日要求补签，补签日期为2012.3.12至2013.3.12，与实际日期相差两个多月，于昨天已递交申请劳动仲裁，想合法离职，需规避什么风险？
请各位律师专业点回答，谢谢。最好简单明了的。
除了提前30天申请离职外，还有没有其他的方法，因为我申请了劳动仲裁，如果还在职的话，怕继续在公司上班，不好。
公司申请劳动仲裁向离职员工追讨在职期间发放的饭帖补助，怎么办？
2009年3月份，因公司裁员，经协商与公司终止合同，公司承诺发放经济补偿金（一个月工资，工作7个月满，合同期为2年）。 2009年4月份，因公司一直推脱，于是到当地申请劳动仲裁。开庭时间为6月份。 2009年5月份，公司亦到当地申请劳动仲裁，向我讨要多发的工资，合计1531元，开庭时间为6月底，其理由如下： “当初合同
您好，请问： 若与单位发生劳动争议，是在单位所在地还是在职工户口所在地申请劳动仲裁？ 谢谢您的帮助！
我是今年4月9号来公司应聘预订员岗位的，之后也通过了见习，岗前培训等一系列准备工作，之后通过考核成功转正，也鉴定了合同，合同上也表明了岗位是预订员，但是现在由于公司内部调整，需要减人了，就把我调岗，但是我很不愿意，换个岗位还要重新考核，重新转正，我该怎么申请劳动仲裁？
单位瞒报工伤达二十八年之久,现单位要下岗,就提起工伤问题,他们以年头太久为由推脱,他提出到劳动仲裁解决,现劳动仲裁给了一份申请书不知如何填写请您帮助.
我要求我们公司给我当面算请我的工资,还有公司可不可以吧我这月的加班扣掉,再到下个月给我们调休?请你们帮我分析一下...谢谢...
问题已经提过，详情是：我两夫妻在一私营小厂上班，口头约定薪金为：老婆年薪五万，我每月两千四。 但每天要工作十小时，有时现多，且每无周末及公休日，即每月至少做三十天，少做一小时都会扣钱， 有事可请假，扣钱。无劳动合同，无社保，双薪，奖金等任何福利。至今，老婆已工作一年零七个月， 我工作近十个月。
无劳动合同 现已离职 内资企业 外籍员工 如何申请劳动仲裁?
一个外籍朋友,在江西省南昌市一民营公司工作, 公司从开始就不签署劳动合同,工作九个月后,部分工资（无工资条，工资都是以其他员工的个人卡转发）和奖金被公司无故克扣而不予发放，实在无法接受这种公司的不合法状况,现已离职，人还在境内。 请问: 1、他是否有资格申请劳动仲裁，向哪里申请这种涉外劳动仲裁？ 2、如果可以，
服务多年，公司未购买社保及已超期5个月未签合同，现仍在职已递交申请劳动仲裁，想合法离职，如何申请辞职及办理交接才不影响仲裁申请中的合法权益？
本人三年前在一家律师事务所工作了5个月，担任律师助理。在此工作期间该律师事务所未与我签订任何劳动合同，也未缴纳口头协定的任何社会保险。当时我有向该律师事务所提出签订劳动合同以及缴纳社会保险，该律师事务所答复试用期过后再签订劳动合同帮我缴纳社会保险，后又说劳动合同可签可不签。直到5个月后我自动离职也仍未
