我们每月工作约20天，每天12小时。我们这里最低工资标准为1100元，非全日制工资最低每小时9.5元。请问我们工资怎么算才是合法的？
公司上班时间是上午9点，12点30吃午饭，下午13点30上班，晚上6点下班时间，加班的话要从7时开始才能算加班时间，6-7点公司说是给员工的吃饭时间。想问一下假如我是上午9点上班到晚上22时下班那这期间有11个小时，按照公司规定其中有2小时的午饭与晚饭时间。是不是这只能算工作了9个小时。其中2段吃饭的时间不能计算在8小时
本人是做二休一12小时制的，单位在国定节假日加班费的计算上是按照日平均基本工资的300%算的，但平时请事假却是按照基本工资加上加班费的总数来扣的 问国定节假日日加班的工资是不是日平均基本工资加加班费一起的总数算的
我在上月做了人工流产手术，法律规定产假期间，工资照发，这所谓的工资照发是不是按本市最低工资发放，请问公司是不是违法？
我在2011年11月入职现在的公司，公司通知在2012年1月14号放假到大年初七就是29号。我的工资是1600，加上全勤是1800，但是老板发一月份工资时只发15天的工资就是795，全勤那200也扣了。这样合法吗？ 那请问老板应发我几天工资，法定年假7天是不是应该也要发工资的啊？
合同到期，公司不续签，另要求提前离职，最后一个月工资怎么计算
由于最近不景气，有一部分人没有提前1个月通知情况下，要求协议离职，所以赔偿方法是n+1; 我的情况是我的合同是要到2012年4月25日，3月20日公司提出不续签合同；由于组织已经变更，我目前已无具体事务处理；所以公司的意思是可以3月20日后可以离职公司3月21日发给我通知书，通知书的离职日期是4月25日），但按目前情形是
本人在一家公司离职，因上班期间存有加班30天，离职前办理倒休30天，那么这30天工资怎么计算，（本人在公司离职前工资是底薪+提成）倒休这一个月工资原单位按底薪结算合理吗
我是实习生，与单位签定了就业协议。我的工资是1900，还有餐贴100，总共是2000.双休，8小时工作制。现在公司让我每周日都加班，请问我周日加班一天的加班工资是多少？怎么算？
个人实际领取工资： 2010年12月——2011年7月 工资8000元，工资名义发放6000元（税前），财务个人名义发放2000元 2011年8月——2012年2月 工资10000元，工资名义发放8000元（税前），财务个人名义发放2000元 公司多人都是这个情况 2010年4月签的3年期劳动合同，合同工资6000元。 所有发放全部打到一张工资卡里。
公司突然规定迟到1个小时算旷工，并扣除2天的工资，请问合理吗？应该怎么处理？
公司突然规定迟到1个小时算旷工，并扣除2天的工资，请问合理吗？应该怎么处理？
