请帮我看看以下的合同我该怎么做才是合法的？ 我开了一家足浴店由于没有人管理和员工，所以找了三个员工入股，写了一份《入股协议书》协议书是这样写的： 甲方，是我 。 乙方 、丙方、丁方、是那三个入股员工。 甲方在************路经营一家足浴店，经营面积为200多平方米，经营项目：推拿、足浴、洗头等， 共投资十万元人民币。 乙方、丙方、丁方是甲方店里的员工。为了该店今后发展的需要，甲方拿出百分之五十五的股份（人民币为伍万五仟元），分别给乙方参股百分之二十的股份（人民币为贰万元）；丙方参股百分之二十的股份（人民币为贰万元）；丁方参股百分之一十五的股份(人民币为壹万伍仟元）。各方将按上述资金比例分享利润，分担亏损和风险。
经乙、丙、丁三方参股后，该店股权分配如下：
甲方拥有该店百分之四十五的股权。
乙方拥有该店百分之二十的股权。
丙方拥有该店百分之二十的股权。
丁方拥有该店百分之一十五的股权。
甲方决定该店的一切重大问题。乙、丙、丁共同负责该店的日常经营管理工作。收入由乙方保管，每月结算一次，同时分红利。
该店无论哪方退股，必须经营一年以后，才能退回自己当初参股的股份资金，在经营期间未到一年时间的，无论哪方退股，只能退回自己股份百分之五十的资金。乙、丙、丁三方未经甲方同意不得将股份转让给其他任何人。乙、丙、丁三方任何一方要转让股份，均由甲方按当初参各自入股的股份资金收回。如一次性转让时，按股份比例分配资金。
各方本着互利互惠、共同发展的原则，经充分协商，特订立本协议。
以上经过四方同意签字后生效。
甲方：***
乙方：***
丙方：***
丁方：***
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由于在合作的一年里他们对店管理散漫，不负责任，导致店里亏损，所以我不愿意在跟他们合作，4月1日到期，我可以解除我和他们的合作吗？
我与单位签了5年的劳动合同，现在想提前解除。但是当初签订劳动合同的时候，以手写的形式加入了一项条款，约定：双方约定乙方需完成劳动服务期限，若提前解除劳动合同，需赔偿甲方经济损失5万元。请问：1、这个条款合理吗？ 2、单位曾经为我共支付培训费用3000元，请问是合同里的赔偿额是否过高？
用人单位以旷工为由开除员工解除合同，员工能否拿到工龄补偿款？
用人单位以旷工为由开除员工解除合同，员工能否拿到工龄补偿款？补偿款是如何计算？像这样解除合同的单位应该提前多长时间通知？这期间工资该如何支付？请专业人士详细解答谢谢，可电话联系。
鼓历员工目的是完成任务，开除解除劳动合同，目中有法吗？怎样处理。
54岁多的我在权智厂打工完工作任务后喝点水竞被开除解除劳动合同，唉，真是法律不知哪里去了？ 中华人民共和国的国旗永远高高飘扬，旗帜鲜明照四方，任何厂纪厂规绝不允许欺在中国的法律之上，这是中华人民的心声，是祖国的富强。
员工甲（员工甲于公司试用期内）在公司内于员工乙发生口角继而发生打架事件，员工乙的3名好友一同殴打员工甲，造成员工甲轻伤且住院治疗。 公司先以违反公司规定解除了员工乙及其3名好友的劳动合同后，又以试用期内不符合公司录用条件为由解除了员工甲的劳动合同。 请问解除员工甲的劳动合同是否合理。
我司员工合同三年,由于生病2011年1月至今无法上班,生病期间工资照发,公司也出钱探望,在职期间本人自己不愿缴纳社保,现本人申请辞职,是否需要补偿
两个员工打架，公司可以解除合同吗，但有一个员工是试用期员工，都还没签合同的
两个员工打架，公司可以解除合同吗，但有一个员工是试用期员工，都还没签合同的
两个员工打架，公司可以解除合同吗，但有一个员工是试用期员工，都还没签合同的
两个员工打架，公司可以解除合同吗，但有一个员工是试用期员工，都还没签合同的
就是本公司是小型企业，由于管理缺少经验和员工的素质较低，现在就是也想用员工入股的方式，把握利益做锈饵，让老员工自觉的来约束自己，同时也带动新的员工，但是在老员工入股之前有什么方式方法来或者是制度来考评他们是否有这个资格
