我与公司的合同早在2011年1月到期，合同到期后，我继续在公司上班，公司给我缴纳保险，包括生育保险，但不与我续签合同。现在，我怀孕生孩子，是否可以正常享受三个月的产假？因不签合同问题，我打算在产假期间辞职，公司以我未签合同为由，拒绝支付我三个月的产假工资，拒绝给我报销生产费用，请问这合法吗？ 我是否可以
2011年10月开始缴纳生育险，2012年3月27日生了小孩，请问是否可以申请生育津贴？谢谢
2011年10月开始缴纳生育险，2012年3月27日生了小孩，请问是否可以申请生育津贴？谢谢
我是外地户口，现在在公司上班快一年了，因为之前是农村户口，没法交生育险。现在户口正在变动中，变动之后是城镇户口。我预产期是8月份。待6月份户口稳定后当月可交生育险。 想问生育津贴该如何算？我这种情况可否补交满一年？是不是比交满一年的金额差异很大？
北京的职工，剖宫产，产假天数应为135天，但是只休息了2个月就提前上班了，想问，生育津贴中的产假天数，应该怎么算，是按实际休假天数还是应按规定产假天数
请产假前咨询社保报销生育险和生育津贴需要住院的费用清单（没说要原版发票），生孩子后在医院使用了新农村合作医疗，报销住院费用2400左右，后就到社保局去办理生育险和津贴，被告知需要原始发票，否则就报销不了(发票已被新农村合作医疗报销）我想请问下我这样的情况应该怎么办？难道就为张发票我就报销不了国家给产妇的
我是初婚，丈夫是二婚，他与前妻育有一子，现孩子随其前妻生活，我与丈夫刚刚生育一子，生育服务证给的紫色的，我还可以领取生育津贴吗？社保说以前领过的话这次就不能领了，是这样吗？还有就是我的孩子算二胎吗？为什么发给紫色的服务证？我和孩子享受独生子女待遇吗？
2011年9月生产的高薪妈妈是否可以获得工资和生育津贴之间的补差?
你好,我在2011年9月生产,产假4个月,高薪,至今为止只收到社保给予的每月公司上年度平均工资*4+3000元补贴,合计4万元多,公司未支付任何工资,包括合同规定的车贴等,并在上班后的当月扣除代缴的产假4个月的四金. 请问,产假4个月的工资和社保给予的生育津贴之间的差额数目很大,是否应该由公司补差? 公司如果讲国外在华员工工资
你好！我想问一下，公司给员工投了医疗生育保险，但是员工没有按要求提供资料，在新农合报销了相关费用，导致公司在市里为员工投的生育报信及津贴无法申报，公司是否有权不支付生育津贴，因为社保说不能同时享用，公司该怎么办！ 谢谢！
