如果在公司被政府收购即将清算,本人在此期间怀孕。赔偿费怎么算
如果在公司被政府收购即将清算,本人在此期间怀孕。赔偿费怎么算
你好,我2014年3月份进的公司,一直到现在都没签劳动合同,社保是从2014年8月份开始交的,现在怀孕5个月了,公司是私人企业,业绩不好,公司其他员工都已经辞职,老板想把我也辞退,这边办公室撤掉,但是公司部申请破产,还保留名称,要怎么谈赔偿才是合理的
本人2013年3月入职,劳动合同2016年3月1日到期,现在怀孕8个多月,目前底薪2700,有五险一金,平均工资在3200左右,因为公司现在要改革,本城市公司不存在了,但其他城市公司正常运营,如果公司赔偿我们,大概应该赔偿多少?
侧面了解到公司要提前当方面解雇我,为了逃避支付补偿金找各种理由说我不适合工作,我在公司上班已经两年多,就在这个时候我发现自己怀孕了,公司还可以解雇我吗,如果硬要解雇,如何补偿?或者公司会不会找其他理由给我调岗降薪,我该如何应对?
公司违法开除孕妇,孕妇可以拿到多少补偿? 这跟普通员工被公司违法开除的情况有区别吗? 在公司已工作1年7个月,签订了劳动合同,最近因为身体原因,申请了病假,因此被公司知晓怀孕事宜,并以不能很好的胜任工作为由进行劝退。 请问,除了可以拿到 2x每月基本工资数额x2的赔偿外(双倍补偿金), 网上有部分说法是公
我在公司工作了3年多,今年5月的时候,收到小道消息公司将要倒闭,果真5月份公司解聘了一部分人,赔偿只按工龄*月工资*70%赔偿,刚开始公司想不赔偿的,后来工人找到劳动局了才赔了。到了7月份初,公司将不到一年的员工解雇(因为不满一年想不用赔偿)。还开会说看不顺眼的员工将会以劝退的方式“抄掉”,这样员工申请离职