1、合同期内解聘赔偿为2倍工资:2*2040=4080
2、补偿金:满一年支付1个个月工资1*2040
3、5月社保、公积金单位应缴纳:789.68
基数为:
养老:22%
医保 8%
失业 2%
工伤 2.5%
生育 0.7%
公积金 12%
4、5月正常上班(工资未算)
请问赔偿金和经济补偿金可以同时赔付麽?有冲突吗?
4.30口头劝退我同意了但在赔偿上未达成一致。一直拖到今天,小领导让我拟一份赔偿清单他上报给大领导再统一以工资形式解决。
用人单位要求单方面解除劳动合同关系,但不肯出具书面解除合同的证明,又不允许该员工上班,该员工该怎么办
用人单位要求单方面解除劳动合同关系,但不肯出具书面解除合同的证明,又不允许该员工上班,用人单位采取的是拖字决,只口头说要解雇该员工,但该用人单位既不出具书面解除合同证明,也不一次结清所欠工资,更不允许该员工上班,该员工该怎么办?
合同到期,未续聘,单位口头通知离职,之后怀孕,单位在怀孕后出具书面离职证明,请问能否要求单位延期工作
本人合同2月份到期,主管单位下发新的文件,提高了续聘的要求,签订合同单位认定我符合要求,告知继续工作,但7月份,送批主管单位,说不符合要求,签订合同单位随即口头通知我离职,8月份单位放假,我已怀孕,9月份告之单位,请问,我能否要求单位延期我的工作期限至妊娠结束时。这是否会受到法律的保护
合同到期,未续聘,单位口头通知离职,之后怀孕,单位在怀孕后出具书面离职证明,请问能否要求单位延期工作
本人合同2月份到期,单位答应可以续签,延期工作到7月,单位突然口头告之不能续签,得离职,8月份即停了我工资,9月份,我发现自己8月份开始怀孕,请问,我能否要求单位延期我的工作期限至妊娠结束时。这是否会受到法律的保护
用人单位以快递的方式单方出具的解除劳动合同通知,我没有签名确认。是楼下的邻居代收的。我不理会的话,会视为同意,而解除合同吗? 我们是原来的那种正式工,也可以这样就解除和公司的关系吗?
请问用人单位单方解除合同,应开具什么类型的书面通知利于今后仲裁等有关事宜
我2010.4月入职单位,到2012年2月单位一直以种种理由未与本人签订书面劳动合同,也未依法缴纳个人社保费,现单位口头通知我因经营问题,回公司办理离职手续,个人准备劳动仲裁,请问: 1.办理手续时,应该要求单位开离职还是解除之类的书面证明,哪种利于我今后举证,证明我与单位的事实劳动合同关系。 2.我工作区域不在
我老公在一家算是私人开设的酒店当副总,在单位一直尽心尽力工作,近日,总经理突然新招来一组人,可能要换新人,有辞退我老公的想法,我们就想了解下如果让我老公走人,我们能否得到赔偿?我老公是2006年8月入职酒店的,
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。这种情况公司要支付什么补偿金吗
有个律师这样回答: 如公司的规章制度对于末位淘汰有明确规定,且对你进行了明示,那么公司提前30天解除劳动合同是合法的,没有补偿。2、如果第一条的情况不存在,你可以要求公司支付你3个月工资的经济补偿金和赔偿金。 请问这样回答对不对? 到底有没有赔偿金?
同一单位工作9年零6个月,工龄能算10年吗?单位现在辞退我,我能得到哪些相关补偿?
2002年开始在同一单位工作9年零6个月,现被单位辞退,工龄能算十年吗?除2002年入职时签定的一份为期一年的合同外,至今未与我再签定合同,而且从未给我交纳过任何保险。现在单位主动提出辞退我,请问我能得到哪些相关经济补偿?
我是江苏某大学应届毕业生 今年3月份与浙江移动签订三方协议 协议上标明如果学生申请解约 需经省公司同意 并向用人单位支付5000元违约金 同时第十一规定 乙方在毕业离校前升学 入伍 被录用为国家公务员或参加国家及地方志愿服务项目 经书面告知后,本协议解除 我已经参加完浙江省公务员考试,正在等政审,请问我什么时