企业未取得劳动局综合计算工时审批备案，与员工签综合计算工时合同

企业未取得劳动局综合计算工时审批备案，与员工签综合计算工时合同，企业每天按排11小时工作任务，没节假日，工资形式计件，企业侵犯员工那些权益

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提问人：ask20161223k3z
提问时间：2016-12-23

律师好：我们是沃尔玛的普通员工，以前的合同签的是综合工时月薪，一个星期轮休两天，但是基本工资都还没有达到当地最低标准，餐补和全勤除外。今年5月份高层下命令，要把餐补和全勤并入基本工资里头，还要求大家上班以小时计算，不定时上班4至11小时，还说要补充合同，调薪单他们没有盖章，迫使员工辞职。我想咨询下如果改

ask20160526dp8 已过期 2016-05-26 回复(3)

我是沃尔玛员工合同11月到期，现在饫尔玛染竹综合工时制要鉴合

我是沃尔玛员工合同11月到期，现在饫尔玛染竹综合工时制要鉴合同我想签请冈到合同刭期我会拿到失业金吗

ask20160528rqp 已过期 2016-05-28 回复(5)

综合工时制度的签定协议，及员工拒签合同可以强制实行综合工时制度吗？要什么满足什么条件

1464534443 已关闭 2016-05-29 回复(0)

我是一名企业员工，实行的是综合工时，法节上班，单位给300%工资

我是一名企业员工，实行的是综合工时，法节上班，单位给300%工资，请问：在法定节假日（如端午节）上班，工时是否算在本月总工时？

ask20160531451 已过期 2016-05-31 回复(3)

如果一家企业没有获得劳动行政综合工时制的审批，那么企业以综合工时制给劳动者发放薪资

如果一家企业没有获得劳动行政综合工时制的审批，那么企业以综合工时制给劳动者发放薪资，是否违反劳动法，劳动者应该去哪个部门投诉？

ask20160721fyx 已关闭 2016-08-08 回复(0)