公司因为员工集体罢工，开除了某些员工，并且说不支付经济补偿金
公司因为员工集体罢工，开除了某些员工，并且说不支付经济补偿金，此行为合法吗？
2008年8月4号，我和公司签订为期2年的正式合同（无实习期），2009年3月3日，公司裁员，经协商和公司终止合同，并于当天办理离职手续（包括归还门卡，文具等）。因没有上海居住证，公司拒绝开具任何书面的离职文书。 离职时，公司承诺支付经济补偿金。但到3月31日，公司一直推脱支付，我便提出劳动仲裁，开庭时间为6月。
您好： 我想咨询一下，我在公司9年，公司想开除我但又不想赔补偿金，公司决定每月放半月假（无薪资），请问我应该怎么办？
因为我个人原因导致公司直接经济亏损14万多，公司未将我开除，每月支付生活费
因为我个人原因导致公司直接经济亏损14万多，公司未将我开除，每月支付生活费，如现在辞职我是否需要全额承担该债务？ 现在公司不是很景气，如果公司被转让他人，我的债务是否就不需要偿还？如果需要偿还债务，方法是什么？请各位老师多多帮助，谢谢！
公司违法解除劳动合同，自愿支付1个月补偿金，员工可以要求公司另行支付2个月的补偿金吗
员工不存在任何违反劳动法以及合同法的规定，公司无故辞退员工，自愿支付一个月的工资作为补偿金，那么员工可以要求企业再支付补偿金的2倍作为赔偿金吗 企业自愿支付了补偿金，我不同意，补偿金发了，这种情况，我还能要求支付赔偿金吗
您好，公司员工集体因为不满公司的各项罚款制度集体旷工，导致开除并不给开工资
您好，公司员工集体因为不满公司的各项罚款制度集体旷工，导致开除并不给开工资，请问这种情况合法吗？
各位律师好！根据劳动合同法，员工自己辞职没有经济补偿金，因为公司违法劳动法相关规定员工被迫辞职能够获
各位律师好！根据劳动合同法，员工自己辞职没有经济补偿金，因为公司违法劳动法相关规定员工被迫辞职能够获得经济补偿金。那么判断依据是否是以员工的辞职报告的内容为准来裁决？
您好，请问公司如果因为经营状况不好，想裁员一部分人，但是支付不起经济补偿金
您好，请问公司如果因为经营状况不好，想裁员一部分人，但是支付不起经济补偿金，可以让他们待业回家吗？然后支付最低工资？这样合法吗
企业为了开除员工不支付补偿金，采用调换岗位的方式逼员工辞职。这种情况下如何员工维护经济补偿金？
我们企业为了开除销售部员工，采用换工作岗位去车间扫卫生的方法，逼迫销售员工自己写辞职书。这种情况下，我们不服从，企业就已不上班为理由停发工资和停交保险，这种方式用过很多次，每次都逼着员工自己辞职了，连失业金都拿不到。面对这种情况，我们应如何维护自己的权益。
