公司5天8小时制，做六休一，每周调休一天周日补班，请问周日那天八小时以后的2小时工资按1

公司5天8小时制，做六休一，每周调休一天周日补班，请问周日那天八小时以后的2小时工资按1.5倍算合法吗？

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提问人：心的飞越
提问时间：2016-12-22

我是普工，周六周日上班12小时，正常是8小时，多上了4小时，公司安排平时调休8小时，请问多上的4小时是按1.5倍还是2倍？请直接回答结果。

1449384369 已过期 2015-12-06 回复(4)

服务行业，每天工作8小时，每周调休一天，请问每年固定的法定假日的工资怎么算？平时不加班，都是8小时

ask20160204dtt 已关闭 2016-02-04 回复(0)

你好，请问我在公司本是职员，领的工资是24天制8小时，加班算调休，月薪。现在公司整改，不需要这么多职员，调动我们去产线做员工，要我们签2030的底薪＋加班费＋岗位补贴的员工工资合同，如果不签就调我们去别的厂，或者辞退。这样公司要不要给我们赔钱？谢谢，急需解答。

ask20160331is9 已过期 2016-03-31 回复(4)

你好，请问我在公司本是职员，领的工资是24天制8小时，加班算调休，月薪。现在公司整改，不需要这么多职员，调动我们去产线做员工，要我们签2030的底薪＋加班费＋岗位补贴的员工工资合同，如果不签就调我们去别的厂，或者辞退。这样公司要不要给我们赔钱？谢谢，急需解答。

ask20160331is9 已过期 2016-03-31 回复(1)

您好！我的公司在深圳，公司按每月26天每天9小时工作制支付我2800元，另外周日加班一天100工资。劳动合同上面什么都没写，就让我签个字，也没给我一份，而已入职三个多月也未买社保。工资条不发。我现在是否能申请劳动仲裁？

ask20160911qea 已过期 2016-09-11 回复(2)

我们公司是七小时单休的，工资是计件，节假日加班没加班费可以调休，可今天公司出了′文件说我们是计件的以后加班没调休了，请问合理吗？

ask20160913l3q 已过期 2016-09-13 回复(3)

公司放4个月长假，又要员工每周打三次卡，不打卡就没工资，请问这合法吗？现在已经拖欠2个月工资，没交社保了

ask20160914ykb 已过期 2016-09-14 回复(6)

ask20161015ket 已关闭 2016-10-15 回复(0)

你好！请问一下中秋节那天是国家规定的法定假期！是不是按三倍工资来结算的？如果只给了两倍又没有调休的！可以跟该公司协商吗？

ask201610192nv 已关闭 2016-10-19 回复(0)

周六周日上班十二个小时，公司安排调休八个小时，请问多出来的四个小时是按1.5倍工资还是2倍工资。

ask20161105nll 已关闭 2016-11-05 回复(0)