单位要求签员工协议，完全是不平等条约，要求5年内不得主动离职（除特殊原因外）
单位要求签员工协议，完全是不平等条约，要求5年内不得主动离职（除特殊原因外），否则需要退还上班来所有的工资，并且赔偿培训费5万元，（我压根就没有培训），想请教下，这份协议违法吗？有法律效力吗？
员工个人主张以个人原因离职，单位未缴纳保险，拖欠工资，能否要求经济补偿金？
在职期间单位未缴纳保险，员工主张以个人原因离职后，能否要求经济补偿金。 希望律师能告知根据劳动法哪个条款来判定。
公司保密协议要求离职一年内不得从事同行业否则赔偿违约金，也没写要支付员工补偿金
公司保密协议要求离职一年内不得从事同行业否则赔偿违约金，也没写要支付员工补偿金，有效吗
我是公司普通员工，在辞职后，公司给两千元保密费并签保密协议，要求离职后两年内不可从事此行业
我是公司普通员工，在辞职后，公司给两千元保密费并签保密协议，要求离职后两年内不可从事此行业，公司这样做合法吗?
我在温州一家网络公司工作，离职时签署了一份保密协议，规定一年内不得从事此行业。这家公司我入职时连劳动合同都没有签署，我出去后能参与本行业工作吗
这份保密协议算不算是合同 员工离职后两年内不得从事本行业工作泄露本单位操作机密
这份保密协议算不算是合同 员工离职后两年内不得从事本行业工作泄露本单位操作机密，如有发现，公司将由法务部处理，进入司法程序，后果自负
请问进修期间单位要求签进修协议，协议有规定进修结束后4年内不得申请调离单位
请问进修期间单位要求签进修协议，协议有规定进修结束后4年内不得申请调离单位，如违反规定，未满1年，按进修期间单位支付所有费用（进修费、住宿费、工资、补助等）4倍赔偿；以此类推，未满4年按1倍赔偿。如果4年内如违规违纪或单位考核不合格，被单位辞退，按以上条款赔偿。这协议合理吗？如果签了未满年限辞职是否一定要
单位与员工签订了配送协议，员工离职向劳动仲裁申请未签劳动合同要求支付双倍工资，仲裁裁定此协议不是劳动
单位与员工签订了配送协议，员工离职向劳动仲裁申请未签劳动合同要求支付双倍工资，仲裁裁定此协议不是劳动合同，合理吗？
公司要求我去外地学习，回公司后要求签订出差协议，一年内不得离职
公司要求我去外地学习，回公司后要求签订出差协议，一年内不得离职，出差前没有人告诉我这件事，我能否拒签？
与单位签订了一个就业协议，要求一年内离职要交三千违约金，现在想离职
与单位签订了一个就业协议，要求一年内离职要交三千违约金，现在想离职，这个钱要交吗？不交会不会扣当月工资
与单位签订了一个就业协议，要求一年内离职要交三千违约金，现在想离职
与单位签订了一个就业协议，要求一年内离职要交三千违约金，现在想离职，这个钱要交吗？不交会不会扣当月工资
