打算离职，但听力受损，达不到职业病要求，请问能得到公司补偿吗

打算离职，但听力受损，达不到职业病要求，请问能得到公司补偿吗，？？

问题状态：已过期回复 (3)
提问人：黑月亮
提问时间：2016-12-21

进厂时候听力没有问题，今年体检听力不合格，公司要求调离，如果我离职公司有补偿吗？谢谢

进厂时候听力没有问题，今年体检听力不合格，公司要求调离，如果我离职公司有补偿吗？谢谢！

ask20160109h32 已关闭 2016-01-09 回复(0)

本人于2008年在一上市公司就职至2015年11月17日，做销售一职。因得罪部门经理，公司强行与本人解除劳动关系。本人提出按劳动法规定2倍补偿并将本人在职时所做项目投入偿还本人方可，公司人力不仅不同意还威胁恐吓动粗，并以本人于15年第二季度签署过留观协议为由，让本人滚蛋一分钱不补偿。并且本人的项目在本人在职时被部

咖啡加点冰已关闭 2016-02-11 回复(0)

我怀孕三个月了，公司把我辞退了，而且我也签署了离职单，请问我能投诉公司吗？我能得到补偿吗？

请问我能投诉公司吗？我能得到补偿吗？

liuguosheng407 已过期 2016-03-05 回复(1)

请问公司裁减人员要求离职，但补偿问题没说清什么时候到位，可拒

请问公司裁减人员要求离职，但补偿问题没说清什么时候到位，可拒签吗

ask20160721kxu 已关闭 2016-07-21 回复(0)

怀孕期间要休假公司不同意，要求离职，就此职工可以得到哪些补偿

ask20160720s3p 已关闭 2016-07-21 回复(0)

员工自己在合同期内突然离职，之后还挑拨在职员工一起离职。请问我可以要求该员工对公司进行补偿吗？

员工自己在合同期内突然离职，说不做第二天就马上不上班了，之后还通过微信挑拨在职员工，欠说她们都不要上班。这样的行为我公司是不是可以要求该员工进行相应的赔偿。该员工在职期间也一直挑唆滋事，对公司员工团队团结造成了很大影响。

ql811317 已过期 2016-08-02 回复(1)