法律咨询中心
登录
电话咨询
网站首页
我要提问
找律师咨询
法律咨询
查找律师
法律知识
法律法规
法律论文
法律文书
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
劳动纠纷
请问公司裁减人员要求离职,但补偿问题没说清什么时候到位,可拒
请问公司裁减人员要求离职,但补偿问题没说清什么时候到位,可拒 请问公司裁减人员要求离职,但补偿问题没说清什么时候到位,可拒签吗
问题状态:
已关闭
提问人:ask201……()
提问时间:2016-07-21 08:49
已有
0
位律师回答了该问题
咨询专业律师
孙焕华律师
北京 朝阳区
杨丽律师
北京 朝阳区
陈峰律师
辽宁 鞍山
萧贺林律师
内蒙古 赤峰
相关咨询
进厂时候听力没有问题,今年体检听力不合格,公司要求调离,如果我离职公司有补偿吗?谢谢
0个回复
求助关于新劳动法辞职补偿问题 请问在公司上班两年了,第一年签合同的时候说第二年才交社保
1个回复
求助关于新劳动法辞职补偿问题 请问在公司上班两年了,第一年签合同的时候说第二年才交社保
1个回复
请问公司目前对月薪人员制定26天制,还不给加班费违法吗?是否可要求补偿,或赔偿
1个回复
公司由于资金问题,迟迟没有市场活动,现要求市场人员自动离职
5个回复
公司要求我离职,我能要求写什么?一下问题我怎么解决?
1个回复
请问因为公司不合理的要求,我现在自己离职,可以得到什么赔偿,
1个回复
公司在合同期内要我离职,我能提什么合理补偿要求
0个回复
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师
北京朝阳区
已帮助
42
人解决问题
电话咨询
在线咨询
杨丽律师
北京朝阳区
已帮助
126
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈峰律师
辽宁鞍山
已帮助
2475
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网
京ICP备15035010号
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律热点