员工合同签署到2016年12月31日，公司不续签，要与员工终止合同
员工合同签署到2016年12月31日，公司不续签，要与员工终止合同，没有提前30日通知，是否要多补偿一个月工资？补偿按该员工工作年限，一年补偿一个月，但是该员工不签署离职单，要补偿金先给他他才签字，公司补偿流程是员工签字后再发放补偿金，该如何是好？
有一员工于2004年4月1日进入单位，合同一年一签，与2008年3月31日合同终止，公司不同意续签，
有一员工于2004年4月1日进入单位，合同一年一签，与2008年3月31日合同终止，公司不同意续签，请问经济补偿应该怎么支付 我就是想问您这时候给几个月的经济补偿，是不是只给08年以后的半个月工资作为经济补偿
劳动派遣合同(有固定期限)合法吗？员工被公司不续签后，诱导员工签署自愿离职证明书后，拒赔经济赔偿，合
07年4月员工与第三方签署劳动派遣合同，当时的用工单位地址在广州，09年2月搬到佛山并更名后，在没有任何文件终止第一份劳动派遣合同的时候把第一份合同没收了之后，09年用工单位与员工签了第二份劳动派遣合同，不知为何合同到期日为2011年2月，同时与员工签署一份劳动合同补充协议说明入职日期是4月而已，合同到期前一个月
公司为逃避签署无固定期限合同，变更劳动地点和工作内容，以不续签为由解除合同，注销了我的员工信息，我该
本人2003年入职一家大型企业，2013年即将满10年工龄，公司提出解除合同补偿方案，我本人没同意。2014年初我提出意愿与公司续签无固定期限合同。旧的合同3月底到期，公司表面假惺惺的同意续签，但是故意变更劳动地点到郊区30公里外的供应商处上班，还变更劳动内容从管理岗位到基层操作工作（但名称维持叫管理职位），变更无
个人与公司劳动合同到期要续签合同，但是公司要员工签署一份公司起草的个人承诺书和保证书
个人与公司劳动合同到期要续签合同，但是公司要员工签署一份公司起草的个人承诺书和保证书，这样是否合法
公司停产，员工待岗期间合同到期，如果公司通知员工合同到期了不再续签了终止合同了
公司停产，员工待岗期间合同到期，如果公司通知员工合同到期了不再续签了终止合同了，不是员工犯错违反协议，而是公司本来想裁员的，这样正好顺势而为的不再续签合同，那么合法吗？员工可以提出经济补偿吗？
本人与用人单位签订两年用工劳动合同（2014年9月1日——2016年8月31日）现今12月中旬公司无故突然辞退我（未提前一个月书面通知）并未打算赔偿。9月—12月这三个月，单位故意（单位离家远，平时吃住都在单位园区）停暖停水停灶。我就问下，公司现在辞退我是否合法？应该怎么给我赔偿，正常辞退流程是什么，我应该注意什么。
公司与员工要终止合同，不提前30天通知也可以吗？是否要补赔多
公司与员工要终止合同，不提前30天通知也可以吗？是否要补赔多一个月工资作为赔偿金
