公司26天工作制，离职时可以要求加班费补偿吗

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提问人：byx1998
提问时间：2016-12-20

我在公司工作5年没买社保没签合同，现在要离职，可以要求公司补偿么？补偿多少为合适？？期间公司换了老板，不过前老板还在公司，如果我找现在的老板要求补偿，他不认账咋办呢？？现在的老板是1年前来的，公司也换名了。所以我想知道我这个问题能否要回赔偿？

a8310768 已过期 2013-07-27 回复(4)

情况是这样：公司实行全天8小时制，超出时间也以加班1.5倍计算加班费。问题是每天加班的时间都很长，有时加班8小时，有时加班5小时，平均一个月加班都在80小时以上。公司虽一个月有4天的假期，但有时加班都是通宵的，这样第二天就没有精神继续上班了。这种情况公司也没有安排补休息，如果没来上班则要扣当天的

kelindcom 已过期 2014-05-24 回复(3)

公司想将员工调至外阜，员工去不了而公司要求员工离职，员工可以要求索赔吗，如果员工去了外阜工作，公司是否要有补贴入职时没仔细看协议补充，并且如果不签就不能入职，这合理吗

liuquanshun123 已过期 2014-08-23 回复(7)

我在公司工作了5年，现提前一个月辞职，公司只给我买了一年社保，可以要求公司补交吗？另我可以要求工资补偿吗？或者可以要求公司哪些方面给予补偿？谢谢！

guzm 已过期 2015-01-16 回复(3)

怀孕5个月，工作8年，公司要停业我可以要求补偿公司不愿意怎么办

ask201608058ro 已过期 2016-08-05 回复(4)

公司工作一年半，没有上保险，并以业绩不好，人品不好，拉帮结派辞退，是否可以要求赔偿？并且老板人已经不在公司注册地，注册地没有人，但是公司没有注销，公司是存在的，是否可以告他要求赔偿？

77387591 已关闭 2016-08-08 回复(0)

公司要求5个月孕妇每天加班而且没有加班费，是否可以对公司申请劳动仲裁？

ask20160602oaj 已过期 2016-10-05 回复(2)

ask20161102pg6 已过期 2016-11-02 回复(11)

35666 已过期 2016-11-18 回复(5)

ask20161127ugt 已过期 2016-11-27 回复(5)