该员工16年7月中旬入职的，我是9月初入职的，我是客服主管，工作期间发现该员工有过一次重大操作失误，导致公司损失了8000元的金额，并且让他联系追回款项的时候因为他的沟通问题客户还把我们联系方式拉黑了，然后我去联系追回了一部分款项，我现在有客户反映给我这个员工对客户说的粗鲁词汇。平时检查他接待客户的聊天对话也有很多遭到客户的不满和并未按照公司要求的规范进行回复。单独和他用聊天软件确认问题的时候也是一种不回复不配合的态度，上班的时候也经常说一些这个客户这么说话我就不给客户处理，就要拖到最后的话语，我经常听到，对公司氛围和新员工影响特别大。我制定的新绩效才实行了一个月，绩效中写到持续2个月不合格辞退，但是因他的态度实在不好，所以直接发了辞退通知书给他，并且补偿1个半月的工资给他。后期他去申请了劳动仲裁，现在我们收到劳动仲裁通知，通知中他表示申请恢复劳动合同，现在我们正在准备当时的聊天记录等证据。请问下，还需要提供一些什么东西吗？或者还需要做些什么
我合同没到期被公司辞退并且公司没有给我一份合同想申请劳动仲裁
并且公司每个法定节假日都不给工资要申请仲裁应该怎样申请并提供那些证据证据不足该怎么办望给予全面答案急谢
公司申请劳动仲裁向离职员工追讨在职期间发放的饭帖补助，怎么办？
2009年3月份，因公司裁员，经协商与公司终止合同，公司承诺发放经济补偿金（一个月工资，工作7个月满，合同期为2年）。 2009年4月份，因公司一直推脱，于是到当地申请劳动仲裁。开庭时间为6月份。 2009年5月份，公司亦到当地申请劳动仲裁，向我讨要多发的工资，合计1531元，开庭时间为6月底，其理由如下： “当初合同
我公司有一名员工于2009年8月负工伤（脚部十级伤残）,事发后公司对于员工能照顾的尽量照顾,无论物力上还是财力上以及情理方面都提供最大的帮助。员工要求换岗也给她换了岗位，可是她过了一天又不同意，天天到公司闹。然后到2010年6月又提出要去做植皮手术，要把伤疤弄好，公司也同意了，没钱公司可以先借款，要请护理钱单位
公司以工作不努力为由辞退员工不给补偿金已准备申请劳动仲裁不知如何提高胜诉几率和注意事项？
10月22日因工资问题与老板发生矛盾，当时出差在外，老板电话中说把我辞退，并让我回公司交接工作，然后走人 。28日已上交工作总结交接完成，工资及补助也已结清。当时未意识到补偿金的问题，但与老板交接工作、结清工 资时的通话已全部录音。工作时间从今年3月30日至今，未给签订劳动合同及缴纳社会保险。没有入职文
你好，我们公司破产后我们员工申请了工龄补偿，仲裁也胜诉了，老
你好，我们公司破产后我们员工申请了工龄补偿，仲裁也胜诉了，老板也跑了：上个月法院把公司的一批资产拍卖了，可是我们的补偿金却一直没执行下来，我们应该怎么办
员工被我公司辞退后，把公司客户文件资料以劳动关系证据形式提交给劳动仲裁委仲裁
员工被我公司辞退后，把公司客户文件资料以劳动关系证据形式提交给劳动仲裁委仲裁，企业可否把员工递交的这些工作文件资料做证据，反诉其盗窃机密，要求其支付损失
公司说外包业务结束要辞退我们，我去申请仲裁，但是没有离职证明，能找工作签订劳动合同吗
公司说外包业务结束要辞退我们，我去申请仲裁，但是没有离职证明，能找工作签订劳动合同吗
向公司提交被迫解除劳动合同书，申请仲裁，公司反而以旷工辞退我
公司在九月份刻意让我上不够基本工时且未发放我的基本工资，我向公司提交了被迫解除劳动合同书通知书，并以仲裁立案处理，在这段时间公司先后向我发出了回岗通知书和解除劳动合同通知书把我辞退，以摆脱在庭上我要求的补偿金问题，我应该用什么法律去应对，谢谢！
因公司改变我们工作，降低我工资。我己经申请劳动仲裁与其解除劳动关系，仲裁已受理
因公司改变我们工作，降低我工资。我己经申请劳动仲裁与其解除劳动关系，仲裁已受理。请问我还要回公司上班吗？如果不去上班会影响仲裁结果吗？
去年9、10月份公司拖欠工资，并无故辞退全体员工，10月底11月初我们大部分员工集体去仲裁
去年9、10月份公司拖欠工资，并无故辞退全体员工，10月底11月初我们大部分员工集体去仲裁，公司那个时候还在，我们当时就告诉相关部门要赶紧采取手段，不然人去楼空了，他们说什么有一定程序耗到公司直接关门，拖延了我们的时间，不然可以冻结老板账户，哪会像现在老板账户只剩500块。现在案件已经走到法院的强制执行阶段，
