我是一名湖南省的在校大学生,主修专业是英语,被学校强制性安排来到东莞实习,说是为了让我们能到外贸公司进行实习,这样可以专业对口。但是来到学校协商的企业后,每天上午都在车间工作,有时候一整天都在车间工作,下午在办公室工作。公司一个月了都没有和我们签订劳动合同法,工资是第一个月八百。每天做的和车间的人一样的事,工资却没有他们一半,请问我们能通过劳动法维护我们大学生的合法利益吗?
未足额支付支付周末加班费适用 劳动合同法 38条的规定解除合同
未足额支付支付周末加班费适用 劳动合同法 38条的规定解除合同,并要求补偿金吗?公司人事不同意补足我加班费,但同意在我退还之前的加班费后补休。因为周末加班规定是可以补休的,那么这样还能用38条来解除劳动关系吗
请临时的看护,签订《劳动合同法》后,如发生意外事故是否需要赔偿(合同以注明如发生意外事故
请临时的看护,签订《劳动合同法》后,如发生意外事故是否需要赔偿(合同以注明如发生意外事故,概不负责)
名校贷面向在校大学生收取高额保证金和利息及手续费,是否合法? 同事有个孩子在大学三年级就读
名校贷面向在校大学生收取高额保证金和利息及手续费,是否合法? 同事有个孩子在大学三年级就读,2015年1月通过名校贷贷款2万元,名校贷当时没有征求家长意见,单方为在校大学生贷款,切扣除保证金等几项费用后只往孩子卡里打了1.7万元,保证金说是有逾期一次就不再退回,而且每次通过他们的平台还款手续费也都很高,再以后
在校大学生按学校规定实习,未签合同,也没有三方协议,面试时有过口头保证不会拖钱工资
在校大学生按学校规定实习,未签合同,也没有三方协议,面试时有过口头保证不会拖钱工资。请问应该去劳动局投诉还是申请民事诉讼?