2014年7月和单位签订劳动合同，合同到期日期是2016年底

2014年7月和单位签订劳动合同，合同到期日期是2016年底，11月30号单位通知不再续约，那么会有赔偿吗

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提问人：ask20161218wib
提问时间：2016-12-18

我和单位签订的8年劳动合同到期，如不再续签合同，我离退休还有七个月，除了单位的补偿金还能领事业金吗？

ask20160515bml 已关闭 2016-05-15 回复(0)

我是2009年与用人单位签订两年的劳动合同，合同到期后单位未有再续签合同，我也一直按正常工作上班。今年5月单位在沒预先通知和协商的情况下突然通知我解除聘用。请问我能要求用人单位给我经济补偿和经济赔偿吗？

ask20160602010 已过期 2016-06-02 回复(1)

本月底劳动派遣合同到期，用工单位要求我们签订劳动合同变更协议，协议内容相当于让我把前一次的劳动合同到期时间变更为今年年底(合同期加半年),请问这个合法吗，可以拒签吗？

ask201606264d5 已过期 2016-06-27 回复(4)

劳动合同8月30日到期单位现在要解除合同未签订无固定期限合同要求补偿可以吗,怎么补偿，

ask201607047pq 已过期 2016-07-04 回复(1)

我与单位签订劳动合同两次分别是一年制、两年制的但两年制的合同到期之后.单位由于机构改革不签订第三次合同.但离改革还需要两个月.所以单位提议和我签订协议.协议可以签么？协议有效么？应当注意那些条款来保证我的合法权益。

ask20160708hdg 已关闭 2016-07-08 回复(0)

我与吉林市用人单位签订了三年劳动合同，履行了一年半，后来用人单位说，经营环境发生变化了，不能提供合同约定岗位，让我待岗，我不同意，要求继续履行合同直到合同期满，在这期间一直与单位协商和跑劳动仲裁部门，请问这期间工资如何计算，是按当地最低工资发放呢，还是按合同约定发放？法律依据是什么？谢谢

lili_rao 已关闭 2016-08-05 回复(0)

我们与现在的单位已经连续签订两年劳动合同，去年年底到期，今年到目前为上还没读签，说要从聘用制直接改成劳务派遣制，现在我怀孕了，是否可以不去签劳务派遣合同，而是和原单位继续签订聘用合同

ask20161016r0f 已关闭 2016-10-16 回复(0)

我们与现在的单位已经连续签订两年劳动合同，去年年底到期，今年到目前为上还没读签，说要从聘用制直接改成劳务派遣制，现在我怀孕了，是否可以不去签劳务派遣合同，而是和原单位继续签订聘用合同

ask20161016r0f 已过期 2016-10-16 回复(1)

签订10年劳动合同到期，单位要改签劳务合同，如果不签单位要单方面解除合同，我想请问我们有什么合法权益，签劳务合同对我们有什么影响吗

ask20161101ysg 已过期 2016-11-01 回复(3)

事业单位非在编，工作八年半，与单位签订劳动合同，合同到期后，未续签，已有三四年，单位正常发放工资缴纳保险，现在单位要将我转为劳务派遣，请问合理吗？我可以主张单位与我签订无固定的劳动合同吗？如果单位以不接受派遣，就辞退的方式，我可以获得赔偿吗？

ask20161203xq0 已过期 2016-12-03 回复(2)