说是医疗的那种集体保险。什么五险 我们都没有。我们手里什么小本本都没有。我在这公司做了三年了。三年前还没有说什么五险呢，好像也就是去年才开始有的，到现在一直都没有给我们上五险。最近公司说要给我们上社会保障卡。给这五险有关系吗。好像是两码事把。上个月说给我们上社会保障卡，现在都一个月了，我们准备好的身份证 照片 公司到现在还没有收上去。我们的工作很危险，我们是做电梯维修，里面有机械和电气。
我公司总部在深圳注册，在广州设有分公司，从入职至今我一直都在广州分公司工作，但公司为我购买的却是深圳市住院医疗保险外加团体医疗保险（人保）。我曾经问过公司相关负责人，假如我离职的话深圳医保能不能像广州市医保那样能够得到累计或转移，答复却是不行，请问公司这样做合法、合理吗？公司仅为员工购买住院医疗保险
我2年前进入一家私营企业打工,公司一直没有给我买保险,现在我因病住院了,只有家人给我买的农村合作医疗保险可以报销一部分费用,我想请问剩下那一部分高额的医疗费我能找公司报销吗?还有就是我住院期间的工资和护理费公司是不是应该给我支付?假如我没有这个农村医疗合作保险,那所有的医疗费可以找公司报销多少?请专家指点,谢
工作已经一年半多，公司已“不是在职员工”拒交医疗保险。合法吗？
09年4月份入职，今年11月30号提出辞职，工作一年半多。公司以“你本来符合交险标准，但是你已提出离职，由于医疗保险只有12月份才能交，你提出离职后公司没有你的职位，公司不能以单位名义缴纳医疗保险。不能给你交。”为由拒绝给我交纳医疗保险。 但是我提出辞职时，没有任何人跟与我解释过12月份不上就不给交！是否合法。
因公司原因让员工待工的，月最低生活费为多少？保险怎么交？法律有明确规定么？还有法律有规定公司必须上住
因公司原因让员工待工的，月最低生活费为多少？保险怎么交？法律有明确规定么？还有法律有规定公司必须上住房公积金么？
各位老师你们好我现在在山东淄博的一家家具公司工作，从业已经6年了，按理说公司前几年就应该给我们缴纳各项保险，但是直到前天才通知我们一部分员工去签一份缴纳保险的材料，还明确的写着不给补缴，并且还要我们在材料上的进厂日期上写2010年12月1日，我是从04年就开始在那工作了的，那以前的几年就白干了？我想咨询一下各
没签合同公司公司说试用期不买保险，延长试用期符合法律规定吗？
上班3个月公司以各种理由延长试用期，而且试用期不买保险，我现在没办法主动辞职，我可以向公司要回我上班的全部工资吗？公司不给辞职，还要推迟一个月合法吗？
国家有规定 公司企业给员工发每月薪水是按照30天计算的吗？比如有几个月有31日的应该怎样计算的？也是
是这样的，我是需要在年间（2012年01月15日至2012年02月05日）这个时间请假的，这个1月份是有31日的，我的意思是这样的话，我是不是请假了22天了？还是21天？公司应该怎样扣除我的薪水才对？望高人给予正解，非常感谢！
我是10月8日上的班，1月8日转正，但是公司不给上一月份的保险，要从二月份开始上，这是合法的吗？而且我听说有规定试用期也要给员工上保险，是这样的吗？
关于因无故旷工3天被算自离，不结算任何工资给员工..这样的规定符合国家劳动法的规定吗？
关于因无故旷工3天被算自离，不结算任何工资给员工..这样的规定符合国家劳动法的规定吗？
