我在工厂8小时上班时间外的晚上加班时间，酒后和同事发生口角，之后发生肢体冲突，被厂方口头告知开除，至今没有收到公司送达解除劳动关系通知书，和任何书面正式通知，在这种情况下请问我和公司是否还存在劳动关系，另外上述情况，公司有权开除我吗？
老师，您好：我是在一家日企公司旗下的日本料理店上班的。前几天我因为身体不舒服给单位请假2天，两天都有电告领导。第一天是我打电话的，当时领导让我去看病，看病后来公司，看完病后我确实没去公司，也没再次电告领导，这点是我的错。第二天是我父亲打电话给领导的，领导当时在电话里也同意了。可我第三天去上班的时候，
我是酒厂一名员工 ，从事一线生产工作18年多，在此期间我一直担任车间班组长，赢得容易甚多 ，大家对我所做的工作有目共睹，我还曾把手用机器轧伤，可最近过节前 我用小饮料瓶灌了瓶酒准备请我班人吃饭，被小人盯梢 ，公司开除了我 我觉得公司领导有些昏头 您说应该这样对我吗
我在公司上班睡觉被带班经理看见了就把我辞退了？他这样做合理吗？我在公司干了一年了是劳务派遣形式在里面上班，我连个上了好几天夜班太困了就睡着了，但我睡觉的时候工作已经做完了就等着下班了，公司就这样把我开除了合理吗？我们第三方什么员工手册也没有公司里也没有像我们第三方公示公司的规章制度，公司有权利开除我
我司在合作的商场内有一家店铺，商场强制要求店铺内员工与商场签订入职手续并交纳200元押金，并且有‘不入职就强制开除员工’的说法，我司只是与商铺之间有租赁协议，而且所有福利待遇都有我司支付给员工，请问商场如此是否合法？
。我是商场营业员 卖男装的· 因商场马上圣诞节要做活动是打对折。 所以很多顾客现在买衣服都要求对折。 但是现在如果按照对折的钱开单是不能在商场入机的，现在的活动是七折，如果我们入机就要自己赔钱了。 所以我们柜台就按照对折的钱把钱收了，准备等到圣诞节的时候再入机。结果现在公司过来查账，发现了这个事情。
我在企业工作范了错误，但公司在没有公司制度说明范此类错误会被开除的情况下，说可能会处于开除处分并扣除所有工资。这样是否违反劳动法。
我现在在公司做采购，由于厂务助理辞职，老板要我做采购兼厂务助理，我要他加工资，他不同意，我就说我只做一个职务，请问这种情况下公司有权开除我吗？开除后我能拿到赔偿吗？
本人是一名销售人员，合同规定未完成指标要解除合同，因怀孕缺勤未能完成合同规定的个人指标，公司可以辞退员工吗？
2007.12.4与国企下属企业签订合同，普通工人 ，不幸患了肺结核，医疗期已过，公司通知我如不能到岗将按旷工开除，我什么也得不到，我被迫写了关于解除劳动合同的申请，能得到多少赔偿呢？ 怎么办呢？能和公司打官司吗
