如果公司的规章制度规定了工作时间打架予以开除并且进行了公示，你是应当被开除的，但是开除应当履行正当的程序，劳动合同法第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

要看公司是否有合法有效的规章制度，如果没有的话，则属于违法解除，可以要求赔偿。先设法取得公司辞退你的证明，然后委托专业律师处理。

没有收到解除通知，你的劳动关系继续存在；要看你的行为是否构成严重违纪，若不构成，公司无权解除你的劳动合同。

公司规章制度或劳动合同中对此有规定么？如不符合，公司无权开除。

对公司单位解除劳动合同不服，可以申请劳动仲裁。依据公司规章制度确定。

建议照常到公司上下班。

如果你的行为触犯了公司的规章制度，公司有权照章处理。如果你不服，可以提起劳动仲裁，顺便解决你们之间劳动关系解除的程序性问题。