我五月份在合肥新百脑汇一个商家里做了一个月的技术员，满一个月以后辞职，期间工作表现良好，但没有与店主签订合同，也并未商谈工资，半个月之后去领工资老板只给了300元工资，请问这样合理么
我是2011年11月26号进广东济公保健食品有限公司，公司是每个月发放两次 工资，一次是15号放底薪，第二次是25号发奖金、补助提成之类。 2011年12月份的时候签了一份劳动合同，不过那份劳动合同我找不到了，搬家的时候弄丢了。 我在2012年2月初就和公司直属上司说我做完这个月就不做了，他也发了辞职 表格给我
如果公司规定，员工工资分为基本工资和绩效工资，那么在婚丧假期间，公司能否扣除员工的绩效工资? 有没有具体的规定？
在我正式提出辞工（慢辞，30天离职）后，公司表示离职后一个月后发放最后一个月工资，还说这是公司的规定。这是合理的吗？我该怎样解决？
您好。我一个远方弟弟给别人银行贷款做担保，因别人无力还款，远方弟弟的工资账户被冻结。请问，这样，他可以要求单位给他以现金的形式发工资吗？我这个远方弟弟是退休人员，已经不必交社保、医保了，如果可以发现金工资，那么需要缴税吗？
本人工作是手机行业的,于2012年3月份最后一天被迟退.4月中旬发工资的时候公司说要交接好手上的工作,退还手上的业务用手机.一切事情做好后却说要再推迟一个月.在进入公司的时候并未说明离职员工的工资是发放问题.请问有什么方法能尽快取到自己所得.?
由于公司说我迟到次数超过公司规定次数，被公司定为 违反公司规定。被于开除！ 下面我想请问一下 由于我是一个月的中间被开除。公司是否应该给于这个月个全额工资~由于当时和公司协商不买劳动保险每月补助340元是否也应该全额发放？还有请问下 公司没和我签订劳动合同被开除是否应该给于补偿？补偿多少？
本人在公司工作了近3年，产假后身体不适请病假，请问病假期间工资应该按什么标准发？现在公司说按照《上海市工资发放标准》及《沪老保发95（83）》文件，是按70%后再70%的标准发放的，但是参考《上海市工资发放标准》的第九条第一点，本人的合同中有规定合同工资，请假没有超过6个月，因此病假工资应该按合同的70%发放，现
我在一家私企工作，今年4月底生的孩子，公司一直在交保险。我想问一下我休产假的时候工资怎么发放。刚才我公司财务说基本工资由保险公司支付，是发放生育津贴，若保险公司不支付的话再由公司进行支付，是这样的么？
