为熟人打工应该重视的问题
    不少人为了工作的更加稳定，或者基于对熟人的信任感，会选择为熟人打工，这么做一般会有哪些法律问题需要注意？
    首先，为熟人工作最常见的问题是工作时未签定劳动合同，同时又因为为熟人打工的关系，对方可能通过私人账户支付工资，而不是公司账户，这样做对于劳动关系的确定有极大的影响，劳动关系的确认，最简单的就是看劳动合同的签订，当没有签订劳动合同时，只能通过出勤打卡记录、公司缴纳社保证明，公司账户固定发放工资等方式确认劳动者和老板之间存在劳动关系，而在为熟人打工的情况下，劳动合同往往不签订，工资发放数额也有可能通过私人方式给付，并且可能数额与发放时间不规律，打卡记录又会因为公司设备、个人关系等愿意会有缺失，相当于在确认劳动关系方面处于少路可走甚至无路可走的尴尬境地。另外就是因为熟人的关系，对方拖欠工资进行催付时不会直接选择劳动仲裁的道路，甚至是只有到不得不走劳动仲裁时才选择这种对簿公堂的解决方式，造成工资诉求时间周期长，关键证据被转移、消灭的情况。
    既然已经发现会出现这种问题，如何解决就变得方便起来，首先是签订劳动合同，即使是熟人，彼此也是可以接受以契约的方式进行约束的，并不需要为此感到不好意思，其次就是及时关注自己的社保缴纳情况，同时因为熟人之间会有大量的借贷关系产生，所以工资发放最好可以走公司账户，即使没有办法，也要选择让对方发放的频率和日期确定下来，不要导致工资与借款混合无法分清。