公司擅自调岗的行为
一则深圳劳动案例，赵某是某上市公司的财务经理，赵某自2012年9月就在该公司工作，与该公司签订了无固定期限的劳动合同，每月工资9000元。2018年6月，公司总经理因为面临业绩压力要求赵某做假账，赵某不同意。于是公司以赵某不服从公司领导安排为由将其调到后勤工作，每月工3000元。该深圳劳动案中赵某不服从工作安排，继续在原岗位工作，于是公司以赵某不服从公司安排为由，与赵某解除劳动合同。赵某提起劳动仲裁，要求支付双倍的经济赔偿金。劳动争议仲裁委员会经过审理认为，公司无正当理由擅自将赵某调整工作岗位，在赵某不同意公司调整工作岗位的情况下与赵某解除劳动合同，这种行为是属于违法解除劳动合同的行为。因此裁定该深圳劳动案中公司支付赵某双倍的经济赔偿金。
该深圳劳动案中公司仅仅因为赵某不同意做假账，就擅自调整其工作岗位，公司调整赵某工作岗位的理由是不充足的，也是不符合法律规定的。因此，公司与赵某解除劳动合同是违法的，公司应当支付双倍的经济赔偿金。