“X总，明天我有事需要处理，请两天假可以吗？”
“你明天的工作很重要，时间紧急，处理完了再请假吧。”
家里有事要处理，请假公司又不批，是很令人烦躁的事情。
公司项目时间紧急，员工还总想着请假，工作谁做？也是一件很烦躁的事情。
用工过程中，劳动双方的立场不同，同一件事的考虑角度也不一样，理解真的是一件“稀罕物”。这也是争议的由来。
请假公司未批准，缺勤可以按旷工解除吗？
小孙入职M公司已有10个月的时间，工资6000块每月，公司没有跟他订立书面的劳动合同。
某天，小孙因为家里有事急需处理，打电话向领导请两天假。
因为第二天小孙有很重要的工作需要处理，领导没有批准他请假，让他到公司把工作处理了再说。
小孙虽然没有请到假，但第二天也没有到公司上班，第三天也没有去，然后中午时候，小孙收到了公司的辞退信息。
小孙收到信息后，又打电话向公司领导询问，得到的答案是因其无故旷工被辞退，小孙开启了电话录音。
小孙想要申请仲裁，要求公司赔偿，这样的情形下，他能获得赔偿吗？
上述是网上某员工的自述和问题咨询，虽然还没有提起仲裁，我们可以先来分析一下，他如果申请仲裁，可以提出哪些诉求，又能否胜诉呢？
首先，没有订立书面的劳动合同，公司从第二个月开始，应当支付二倍工资的补偿。
《劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……
入职10个月，可以要求支付9个月的二倍工资赔偿，每个月6000元，二倍工资就要赔5.4万。
实践中，员工要求未签劳动合同二倍工资胜率非常高，员工只需要证明是公司的员工即可，工资流水、工牌工服、考勤记录、录音录像等都能证明，公司拿不出劳动合同基本就败诉了。
其次，没有签劳动合同，社会保险应该也是没有买的，还可以要求补缴社保。
《社会保险法》 第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
可以看出，员工入职当月就应当按照员工的实际工资缴纳社会保险，试用期不缴或是低于实际工资数缴，员工都可以要求补缴。
除此之外，如果存在未支付加班工资、未休年假等情形也会一并提出。
最后，小孙被公司辞退，要求违法解除赔偿金，能不能获得支持呢？
旷工：职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。
小孙，在请假未得到批准的情形下，第二天和第三天都没有到公司上班，可以认定为旷工。
根据《劳动合同法》第三十九条 第二款 规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
所以，辞退违纪的员工是合法的。
但是，该公司有极大的可能依然会败诉。因为从未签劳动合同可以看出，该公司的用工意识非常缺乏，可以推断出他的规章制度，大概率也存在问题。
规章制度是否合理合法？是否工会或者职工代表平等协商确定？是否对员工进行培训公示？制度中有没有规定无故旷工两天属于严重违反规章制度？
这些问题每一条都可以影响裁决的结果，都可能认定为违法解除。
工作10个月，违法解除赔偿金是两个月的工资，1.2万元。
并不是说鼓励劳动者去申请劳动仲裁告公司，要求公司赔偿。
产生劳动争议后，双方能协商解决自然是最好的。但是协商解决的前提是双方都有了解，如果哪一方对劳动合同、社保、辞退这些都一无所知，协商也就无从谈起了。