小黄在一家公司里工作了两个多月以后，发现公司每月发放薪水都是延期发放，有时候延期四五天，有时半个月才发放，而且都未跟员工说明商讨私自延期薪水发放。于是小黄便向上级主管提出辞职，上级主管便已没人的理由不同意小陈的辞职请求，小黄曾在此之间多次提出辞职，但由于上级主管已不同意为由一直未拿到辞工书，小黄对此很烦恼。

《劳动合同法》规定，员工要解除劳动合同，需要提前30天以书面形式通知用人单位。无论批准与否，30天到了，都可以离职。如果，没有签署《劳动合同》，那这个不予以解除劳动合同的说法更是无从说起。并且，你提到了延迟发放工资，这个已经违反《劳动合同》，《劳动合同》是供公司和个人双方遵守的，如果公司已经违反，员工可以立即解除。并且，公司要为员工开据离职证明，公司也无权扣留工资，档案等。
如果公司不允许你离职，你可以到劳动局申请仲裁，甚至去法院起诉。
在这个期间，你最重要的是要收集证据，能证明你在这个公司上班的证据，《劳动合同》，打卡记录，工资流水，社保缴纳记录，会议记录，参会记录等等。

如果没有跟你签署《劳动合同》，公司需要赔偿双倍工资。没有缴纳社保，或者存在克扣工资、奖金的情况，都需要补齐。
具体步骤包括以下：
1.把情况跟主管，人事或者是老板说明，把法律条文和法律法规告诉他，如果他执意不执行要违法，那就进行下一步。
2.劳动监察大队协调。你可以找当地的劳动监察大队，让他跟你公司去协调这个事情。如果劳动监察大队沟通不成，就进行下一步。
3.去劳动局申请仲裁。仲裁相当于起诉了，你需要提交能证明你起诉原因的证据。第一步和第二步可以不做，直接申请仲裁也没有问题。如果公司对于仲裁结果仍然拒不执行，就进行下一步。
4.法院起诉。劳动争议案不能直接起诉，必须先进行仲裁，仲裁结果不满或者不执行的，才能进行起诉。