徐某是某物业公司职工，在入职时提出申请（法院认定是徐某自愿申请）：“本人于2014年5月5日入职，自愿同意与公司签署劳动合同，但无需公司缴纳社保，在本人提出缴纳申请前，不再就合同存续期间的社保向公司主张任何权益，申请人徐某，2015年1月1日”。2019年，徐某向劳动监察大队投诉公司未缴社保，监察大队核实后对物业公司下达责令改正决定书，责令公司自收到决定书之日起15日内为徐某补交2014年5月至2018年2月期间的社会保险金并缴纳滞纳金。公司在改正决定书限期内给徐某补缴了社保，除此之外还交了2万余元的滞纳金。事后，该公司上诉要求徐某赔偿公司的滞纳金损失。

法院认为，徐某是完全民事行为能力人，应该清楚签署放弃社保申请的后果。徐某对于自愿放弃申请的事实没有疑义，确认是本人签字，也没有能够证明签署申请存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形的证据，认定为徐某本人自愿签署。徐某在事后向劳动监察部门投诉要求公司补缴社保，导致物业公司缴纳了滞纳金2万余元。最终认定滞纳金损失是由徐某违背诚信所致，同时公司未给徐某缴纳社保也存在过错。所以对于产生的滞纳金，公司和徐某各承担一半的赔偿责任。
在劳动法中，企业和职工必须依照法律规定参加社保，缴纳社会保险金。因而，社保是强制性的，无法利用约定排除适用。职工自愿拟定或签署放弃社保的协议书，是违背相关法律法规的，它无法对抗社保的相关法律条例，协议书无效，也就代表无论如何，对于未缴的社保，企业都会被责令补缴。至于其他的赔偿，法院会根据具体情况进行判定，若职工主张为被胁迫签署的协议书，应当提供相关证明，取证和举证会存在一定难度。