一、工伤赔偿协议签订后可以反悔吗
　　在具体案件中，如果双方签订工伤赔偿协议时，不存在欺诈、胁迫、趁人之危的情形，应该是有效的，作为劳动者本着诚实信用的原则，不应该反悔。
　　如用人单位以明显低于法定赔偿标准与劳动者签订工伤赔偿协议，那么劳动者可依据显失公平原则，启动劳动仲裁程序，重新主张工伤赔偿金。
　　二、工伤赔偿协议书范本
　　甲方：**
　　　身份证号：********
　　乙方：**
　　　身份证号：********
　　本着公平合理、协商一致的原则，就乙方同甲方因工伤支付一次性工伤补偿金、医疗补助费、伤残就业补助金一事，经双方协商，达成以下协议内容：
　　1、甲方于**年**月**日与乙方 协议约定，针对乙方在甲方因工所受的五级伤残的赔偿事宜达成协议，总计赔偿金额包括一次性工伤补偿金、医疗补助费、伤残就业补助金、经济补偿等各项费用，合计人民 币：****元整；以上赔偿金额只有在甲方与乙方解除劳动合同关系时才由甲方一次性支付给乙方。
　　2、甲、乙双方签订本协议后，甲方为乙方重新安排“开电梯”的工作。
　　3、甲、乙双方签订本协议后，乙方无权向甲方提出任何其他经济要求；
　　4、甲、乙双方签订本协议后，乙方自愿放弃就工伤赔偿所享有仲裁、诉讼的权利。
　　5、甲、乙双方均已了解协议的法律含义，双方为完全自愿的情况下签定本协议。
　　6、本协议一式两份，双方各执一份。本协议自双方签章之日起生效。
　　甲方：**
　　乙方：**
　　**年**月**日
　　**年**月**日
　　三、工伤赔偿协议注意事项
　　1、 赔偿项目不明确。协议书中约定的赔偿项目，都须逐一写清，若表达不清楚，可能会导致单位重复赔偿。
　　2、 表达意思模糊。赔偿不同于补偿，赔偿基于过错补偿不一定基于过错。在单位有过错给对方造成损失的情况下，必须采取赔偿。若协议中用“补偿” 两个字，将无法准确表达企业是基于其过错才给予员工的赔偿，也就是说，员工在接受单位的补偿金后，仍可以基于企业的过错，再一次向企业理赔;
　　3、 缺少“纠纷了结”“双方无涉”等权利义务终结的表示。企业与员工签订赔偿协议，无非是想一次性了解纠纷，避免以后麻烦，所以协议的最后，一定要加上“协议双方履行以后，纠纷了结”、“双方无涉”、“不得再向对方主张任何权利”等权利义务终结的字样，少了这几个字，无法表明协议双方对剩余权利的放弃，这样企业也面临再一次被员工索要的可能。