案情介绍：劳动关系确认引发争议
2000年3月，甲公司将王某借调位于邻近省份的关联单位乙公司工作，借调期为三年。2003年借调期满后，王某未回甲公司上班，王某此后一直在乙公司工作，2005年6月乙公司因经营不善而破产倒闭，王某于是向甲公司提出要求回甲公司工作，但甲方一直未予答复。2005年8月，王某了解到甲公司于2003年7月以其长期未回去工作为由，对他做出了自动离职处理的处理，该处理通知已送达到他在劳动合同中所留的通讯地址。于是，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、撤销甲公司对其做出的自动离职处理决定，恢复其劳动关系。2、要求甲公司支付乙公司于2005年拖欠王某的工资。借调其他公司工作，劳动者和原公司还存在劳动关系吗？
劳动争议仲裁委裁决：驳回王某的所有仲裁请求
劳动争议仲裁委经审理认为，借调期满时，借入单位如未延续借调期，则应当视为已与被借者建立劳动关系。因此，王某主张恢复与甲公司的劳动关系不予支持。借调其他公司工作，劳动者和原公司还存在劳动关系吗？
律师说法：借调期满时，借入单位如未延续借调期，则应当视为已与被借者建立劳动关系
1、关于借调，借调一般是指在不改变劳动关系的情况下的一种劳动力安排。其中存在借出单位、借入单位和借入人员，一般是由借入单位和借出单位签订借调合同，在征得被借调人员的同意下，被借调人到借入单位从亊劳动。被借人与借入单位不建立劳动关系，但是借调期间受借入单位的管理，被借人员和借出单位继续存在劳动关系。
2、关于借调的责任承担，由于被借人和借调单位依旧存在劳动关系，因此，借出单位对被借人仍然承担用人单位的责任，但借入单位应对被借者承担相应费用支付和安全保护的义务。当借调期满时，借入单位如未延续借调期，则应当视为已与被借者建立劳动关系。因此，本案中当地劳动仲裁委未支持王某的请求。
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