如何做好基层 法院党建工作
无论在任何时候，都要牢牢坚持党对法院工作的绝对领导，把党建工作作为最大的政绩来抓。
进入新时代，党建工作在司法工作中的地位和作用更加凸显。它是做好新时代人民法院各项工作的基础和保障，是法院队伍建设和审判工作的核心问题和主导力量，事关人民法院能否完成新时代赋予的新使命新担当。
做好新时代人民法院的党建工作，必须一以贯之做好以下工作：一是抓好关键少数，提升领导干部思想水平。党要管党，首先要管好干部；从严治党，关键是从严治吏。领导干部是党的事业的组织者、推动者和落实者，是“关键少数”，影响着法院的政治生态环境，会对各项工作产生深远的影响。基层法院领导干部要有责任担当，要有使命意识，要带头重视党建工作，带头开展学习教育，带头坚定理想信念，提升思想水平，引领新风正气，形成“立正身、讲原则、守纪律、拒腐蚀”的良好氛围，进而为做好基层法院党建工作打下良好的基础。
二是建立科学的量化考核机制，让党建工作有章可循。通过建立科学的量化考核机制，让党建工作有章可循，不浮于表面，做到有的放矢，让党建工作真正沉到党员群体中去，让党建工作的重要性镌刻到每个党员干警心中。制定量化考核机制，将法院党建工作细则化制度化，列出党建责任清单、问题清单、成绩清单，在考评时进行一一比对，以“三项清单”量化考核，形成用制度管人的良好局面、按制度办事的工作格局。坚持约束性与激励性并重的原则，在管理和制约的同时，有效调动基层法院干警的积极性和创造性，从制度上保证党要管党、从严治党方针落到实处，着力解决一些管党、治党失之于宽、失之于松的问题。
三是坚持正确选人用人，打造高素质法院队伍。坚持科学的干部人事任免制度是激励法院干警的工作积极性的有效手段。做好基层法院党建工作，必须坚持做到：一要坚持正确选人用人，严格贯彻落实《干部选拔任用工作条例》，法院领导在选拔任用干警时，要强化党组织的领导和把关作用；二要研究制定干部选拔任职考察工作流程和风险研判办法；三要坚持德才兼备、以德为先，坚持注重平时工作实效，破除“论资排辈、平衡照顾”，力争做到好中选优、优中选强，打造出一支高素质的法院队伍。
四是全面从严监管干部，廉政问题抓早抓小。反对腐败、建设廉洁政治，保持党的肌体健康，始终是我们党一贯坚持的鲜明政治立场。党风廉政建设，是广大干部群众始终关注的重大政治问题。抓好党建工作，就是要全面从严监管干部，廉政问题抓早抓小。基层法院领导要严格落实一岗双责制度，带头做好廉政工作，同时树立起严管厚爱的监督思想，加大廉政风险排查，强化内外部监督，及时查处苗头性和倾向性问题。以典型反面案例为教训，加强关键环节、重点领域、重点岗位、重点人员的廉政风险把控。
