咨询：

您好！我在一家公司做HR管理工作，急于了解国家在职工休假方面的一些政策。我有几个问题向您咨询，请不吝赐教。

1、我公司有一男职工，其妻生育，他是否有产假？如果有，应是多少天？其产假工资如何确定？2、员工方应享有的国家规定的法定节假日是指哪些日期？我公司有一职工在“五一”期间加班，公司已按内部规定给予倒休，但是他仍然要求公司支付加班工资，请问，公司有权拒绝吗？3、员工方应享有国家规定的婚假丧假、探亲、计划生育等有薪假期是如何规定的？北京 刘女士

解答：

您在工作中遇到问题时，能首先求助于我们中顾网，感谢您给予的信任与支持。关于您咨询的“男职工能否休产假以及法定休假日给予倒休后是否支付加班工资”的问题，很具有典型性。现在我依据国家有关规定作出答复，希望对您的工作能有所帮助。

《女职工劳动保护规定》第八条规定：“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。”女职工休假产期间，工资照发。由此可以看出，国家关于产假及待遇的规定是针对女职工的。至于男职工，其妻休产假时，他是否也有权休假照顾妻子，国家目前尚未作出规定。因此，单位可以根据实际情况需要，自主确定男职工是否休产假，以及时间长短与待遇。

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关于法定休假日的问题，《全国年节及纪念日放假办法规定》及其配套法规规定：法定节假日包括元旦一天（每年的1月1日）；春节三天（每年农历初一、初二、初三）；国际劳动节三天（每年的5月1、2、3日）；国庆节三天（每年的10月1、2、3日）；妇女节半天（每年的3月8日）。

根据《劳动法》第44条之规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300％的工资报酬。在法定休假日加班与在公休日加班不同，在公休日加班，单位可以给予倒休，不再支付加班工资。但是在法定休假日加班，无论单位是否给予倒休，都要支付加班工资。对于“五一”节来说，其7天假中有三天（5月1、2、3日）是法定休假日，另外4天（5月4、5、6、7日）属于公休日。如果，该职工是在休假日加班，其要求就是合理的；如果是公休日，公司给予倒休后，就可以不支付加班费。

《国务院关于职工探亲待遇的规定》（国发[1981]36号）规定，凡在国家机关、人民团体、全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。职工探望配偶的，每年一次，假期30天（路程假除外）；与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇。未婚职工每年一次，每次20天，已婚职工为4年一次，每次20天。

根据《国营企业职工请婚丧假和路程假的规定》，职工本人结婚或直系亲属死亡时，可享受1-3天的婚丧假。双方晚婚的，婚假延长到15天。