员工被诈骗致单位损失 应否向单位承担赔偿责任？
导读：工作中，员工未尽合理注意义务，因过失致用人单位损害的，如员工被诈骗致单位损失，该怎样处理呢？员工被诈骗致单位损失，应否向单位承担赔偿责任？下面我们将通过案例为您详细解析。基本案情 员工被诈骗致单位损失 单位要求赔偿引纠纷
2014年11月，寻某入职某公司，担任出纳。2015年5月20日，寻某手机QQ收到QQ名为公司总经理“董某某”的对话，询问其是否在公司。次日，“董某某”通过QQ向寻某发送消息要求其将公司的可用资金汇出。寻某未与公司相关人员进行复核，但通过手机QQ的形式与QQ名为公司财务负责人“熊某”核实，“熊某”称知悉汇款事宜，后寻某将公司账户中的47万余元通过网银汇至账户名为李某的银行账户。后寻某发现被骗，及时向公安机关报案。经核实，寻某手机QQ中的“董某某”和“熊某”头像及名称均与现实中的董某某和熊某一致，但并非是董某某和熊某本人。案发后，公司向西城区劳动争议仲裁委提出申请，要求寻某赔偿其造成损失47万余元，西城区劳动争议仲裁委驳回公司的申请。公司不服，诉至我院。
法院裁判 员工被诈骗致单位损失 单位有权要求赔偿
法院经审理认为寻某汇款的行为非基于用人单位的指示，且其作为专业财务人员违反财务管理流程存在重大过失，并未尽到必要的注意义务，故我院认为寻某应当对公司的损失承担赔偿责任。故法院酌情判决寻某赔偿公司6万元。
律师说法 员工被诈骗致单位损失 应否向单位承担赔偿责任？
电信诈骗往往造成用人单位的巨额经济损失，用人单位据此向劳动者进行追偿具有事实基础。因此，如果劳动者在履职过程中存在重大过失而给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
就本案而言，寻某担任某公司的出纳，汇出资金前应按公司程序进行核实。但寻某只从QQ上进行确认，并未向公司进行核实。因此，寻某对自己遭电信网络诈骗致使某公司损失47余万元，存在重大过失。根据法律规定，寻某对于自己过失给单位造成损害，应当向某公司承担赔偿责任。某公司要求寻某损害赔偿有事实基础和法律理由。
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