用人单位高管人员规避签订劳动合同，不得主张未签劳动合同双倍工资
　　孟某于2015年5月进入某公司从事经理助理工作，工作职责是负责人事档案管理、招聘人员、与员工签订书面劳动合同。2015年12月11日以后，孟某不再到该公司处工作。同年12月14日，该公司在未出具解除劳动合同通知书的情况下以孟某违反劳动纪律为由对其进行除名。孟某认为2015年12月11日该公司已经单方解除了劳动合同。孟某于2016年7月提出仲裁申请，要求该公司支付未签订书面劳动合同双倍工资30000元等。法院审理认为，孟某作为某公司的管理人员，负责人事档案管理、人员招聘、签订劳动合同等工作，工作职责不同于普通劳动者，其应当知道用人单位不与劳动者签订劳动合同将承担的法律后果，故判决驳回孟某的诉求。
　　用人单位高管人员属于公司管理决策层，不同于普通劳动者，对于和公司签订劳动合同更有便利条件，甚至是其职权范围，除非有证据证明其要求公司与其签订劳动合同遭到公司拒绝，否则，其要求未签订劳动合同双倍工资的诉请得不到法院支持。
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